我想问一下，2017年9月1号与公司签订了固定期限的劳动合同，时间是2017年9月1号至2020年8月31号。现在想要提出辞职，但是合同中 、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期 ...
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我想要辞职，合同是一年的，还没到期 这两个地方是否合理，需不需要履行？ 1.乙方如要提前解除本合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，并 本合同。（一定要得到公司的同意吗？） 附件：其中一条：甲、乙双方约定，签定正式合同时，乙方需向甲方缴纳培训保证金人民币1000元，作为合同期内免费培训课程保证金。如 ...
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、社会保险和福利待遇（社保费用以工资形式补给员工） 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等 加班的？ 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1．标准工时工作制，即每日工作 7.5 小时，每周工作 6 天 ...
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的妹妹 但是这份合同中有如下规定:“如乙方在合同期内违约，甲方有权要求乙方五年内不得在公务员考试培训行业授课，否则甲方将追究乙方法律责任，乙方需承担违约金:年收入的三倍今额” 打电话辞职已经同意 没要我陪违约金 只是说不能5年内不能从事该行业， 想问他和我 ...
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聘用,试用期3个月后签下合同(其中包含:如乙方未满服用期需向甲方赔偿1万元的培养费),后来该公司被公司的法定人撤消,该公司的所有员工进了公司法定人另开的一家公司, 名称、以及把1万元的培养费改2万元，其他均没有改变。进入新公司以后，公司从未一次对我进行过培训，现在合同期未到，我提出了辞职，公司也让我填 ...
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一年后离职就是要付剩下两年的基本工资给公司吗? 8、在聘用合同期内，任何一方不得随意解除合同，甲方不能随意辞退,乙方不能随意辞职。遇特殊情况需提前解除合同时，求解除方需提前一个月通知对方(寒暑假期间及开学以个月内不办理离职手续)，须经双方协商同意，违约方按照距离合同期满剩余月数的基本工资 ...
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运营情况等。） 4. 如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿贰万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训 守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方各项规章制度已经制定即对乙方产生约束力。 4． 甲、乙双方若发生争议，由争议双方 ...
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不分白夜班及周六日:统一按照每小时18元+1元/（小时全勤奖)。 合约期间甲方给乙方免费提供吃住。培训试工兰天，试用期一至三个月。 2、乙方在工 2、乙方因故意隐瞒病史，在合同期内发病的合同自行解除。 3、乙方辞职必须以书面形式通知所在工厂管理人员，并得到同意。在管理人员(领班) 拿到工时单时，须有 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 为乙方出具保险手续。 第二十五条 在合同期内，乙方提出辞职终止合同，应赔付甲方合同违约金3000元；本合同期限届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同，乙方 ...
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乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资 合同争议的处理 第二十七条合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方实际支出的培训费用。 第二十八条本合同一经签订即具有法律约束力， ...
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