天，（按照劳动法规定加班费的计算标准是平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。）但是现在我们的加班费全按850元来计算，与 他们跟公司说这个事我们还帮你们搞定之类，我们还是听懂了！ 现在我们手上有两份没有公司盖章 签名的原件合同。我还保留了10张以前发的工资单 ...
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），然后休息4天，没有任何节假日，过年也要上。本来说国家法定假日给双倍工次，后来又告诉我们不给了。然后活越干活多，但还要给我们降工资，现在是固定工资 工资。就夜班工作16小时是否合理。 合同是通过第三方劳服公司签的。上面什么也没写，就有我们的签名，和我们当时写的几句话：关于要服从派遣公司的安排什么的。...
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一张简历表，上面还强制写上要求不交金条款，工资是底薪+提成的算法，现在已经工作有4年了，老板觉得老员工工资太高了，想排挤掉我，多次对别的员工 下午回来还是照常上班，还有国家法定假日也不放假（主要是公司是服务性公司，休息日及节假日也是最客户最多的时候），每个月也只有2天休息。公司也没有和所有员工签订劳动 ...
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的问题。我父亲在杭州一家混凝土公司做混凝土强度石块试验，已经工作九年时间，工资是底薪2500加上提成，大概一个月五千左右，现在老板单方面将我父亲调换工作， ，而且合同只有老板有，没有给我父亲。但是我父亲这九年来一直做同样的工作，而且每个月没有假期，国家法定假日也没有，并且工资没有算加班费和平常工作日 ...
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，而这公司有违反劳动法，工作时间超出十二个小时，没有加倍的加班费，法定假日也上班，而且没有有薪假期。如果是机器失灵导致，可以向这公司索取多少赔偿才是适合？？请 大部分。十二年的工龄系索赔十二个月的加班费还是补十二个月的工资？他们的加班费没按照国家规定比例支付，而系私自制定，索赔加班费又是怎样赔偿呢？...
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核算工资是根据全月天数/底薪*工作天数来进行核算工资，周六周日及国家法定假日都核算在内。并经常性加班。离职后发2月工资只发了4000元相差2000元。社保 ，然后采取报销的形式进行发放，2014年1月之前报销社保，但是2014年2月没有给我报销。并在担任职务期间：2013年12月、2014年1月、2月 ...
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到50元的罚款处理。（有录音为证） 2、公司签署合同时逼迫员工签署的工资数量小于实际发到手上的工资数（银行卡记录证明） 3、社保没有按照实际工资比例交付。 4、 全天也要上班（连续3个月）而且无加班工资、调休等任何补偿；迟到后也要给予罚款等条例。 5、国家法定假日要求员工加班，但只已调休一天的方式进行 ...
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十月分我们没休息一天，是否按照国家规定，需要三倍工资？我们公司没有发放，有什么方式可以解决此类纠纷？...
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你好，我是张掖市临泽县人，在兰州上学，今年大二。寒假期间没有回家来到苏州一家电子厂打工大年三十放假到初二，其他时间都在上班，我想咨询一下在国家法定假日期间像我们这种学生工 临时工有没有三倍工资？...
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您好，我在2013年入职，我们签的劳动合同签到18年，今天公司电话通知我裁员，没有邮件通知。说30日之后办理离职手续，公司这个裁员合法吗。另外我们是每年4月出差一直到12月左右，国家法定假日我们都在做活动。如果要仲裁的话会有能拿到加班费吗。合同丢失。但是有工资变更协议。日常工作邮件是有的!谢谢...
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