从桥上摔下来，摔成重伤，被送到当地东波医院。在医院治疗一个多月，有好转后，我二话没说又继续上工（直到现在都留下不少后遗症）。电站修好后，我就留在电站 ，尽心尽责，认真完成单位派来的任务。有时碰上雨水多，哪怕是过年等国家法定假日，哪怕没有加班工资，我都不敢怠慢，赶去上班守发电机房。 从1979年修电站到 ...
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、还有我们的社保老板娘说的是两个月缴一次合法不，问过社保局说这个可以，只要没超过三个月补缴。4、国家法定假日没有加班工资的，是单休放假，还要把国庆应该耍六天，只放我们四天，移两天到春节耍合法不，5、而且有个考核制度经常变动，变相扣减我们工资，我们没也法...
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很多同事都没有到期。而且签合同的时候，合同我们不能带走手里连合同都米有。学校通知我们办理离职手续的时候必须写上个人原因离职的可以在最近的时间内补发工资（ ）。而且我们在职的时候，周六日，国庆等国家法定假日一律不给工资的，我们也不能在绩效工资上写明。寒暑假也一样没有工资。我的保险到目前为止也没有办下来， ...
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、奖金、违约金这几项是怎么制定的？ 2.如果雇员所签署的店家没有营业执照，那所签的合同是否具有法律效力？ 3.国家规定一星期工作不能超过多少小时？超过的部分是以加班工资算吧？超过的时间雇员有权要求休息是吧？ 4.国家法定假日加班的话是以正常工资的3倍算的吗？ 5.如果商家与未成年签约 ...
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如果劳动合同关于休息休假时间的细则，有背国家相关规定，比如五一假期调休，法定假日无三倍加班工资，或者加班没有工资，这份合同效力属于无效吗...
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。我们公司是民办培训学校，每周休一天半，好多时候只休一天，而且也没有补贴，在国家法定假日基本上是休不成，所以，上班时间很长。也累，这些我们都可以理解。因为我 意思是，要年底返回，目的是怕人走了。而且每月工资都是在次月15号发，有时候会拖。所以，因为这样，员工都很有意见了。每次一反馈，老板就不支声，重来 ...
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我们厂现在基建期，但因国家政策辗转14年没有建起来，我们这有14年15年16年大学毕业来的，按照规定3个月后也给我们转正了，但因为厂子没起来，所以一直 系统内的其他厂进行实习，但一直是学员岗，我想问下，这样的为期这么长时间以后可能还是这样一直拖着，我们在法定假日在不给三倍工资的情况下我们能不值班吗?...
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所教育机构，从2012年8月工作至今，平时六日不能休息，国家法定假日也一律不能休息（如果周六日休息，那一天扣除双倍工资），并没有按栓被工资发过工资， 没有，保险也没有给我缴过，现在公司要求我转岗，不转岗就离职，我有公司上班打卡的记录（盖菱形公章）。 请问：我是否可以申请仲裁，如果我要求赔偿的话，我可以 ...
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套油边工作，工资发放方式为：计件，多劳多得，3月份入职到现在，没有放过一天假，国家规定的法定假日，38节，清明节，劳动，端午都要上班，有货做的情况下 ，无法工作，在没签订劳动合同的情况下，规定半年内不能辞工，辞工走没工资，想咨询一下，我们该怎么办，可以申请哪些赔偿？今天我们去上班，因为工价降低，老板不 ...
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我们单位是不定时上班制，每天上班时间基本都是12小时，除有特殊情况发生！一月下来最多休息五六天，每月上班时间都在250小时以上，就是一个月一天不休息加班工资都是按1.5倍计算，从没有2倍工资。除国家发定假日3倍工资外！远远超过法定的加班时间为不超过36小时！公司这样计算加班工资合理吗？...
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