5天，每天8小时，每周双休2天；节假日严格按照国家规定放假的，法定假日上倒班的员工都是按照300%工资计算。在2014年企业改制，被一家私营企业控股60%。 单位发放的，原单位仍然执行每周上班5天，我想咨询一下，像我这种情况应该怎么与单位交谈，国家有没有相关的法律规定，我可以与原单位要求折算加班工资吗 ...
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离职，并且一旦提交辞职信后不可以休未休的年假，也不同意我休病假（有三甲医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 而且在职期间部门薪资业绩结算一直不公开 岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算 ...
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调休一天，我们觉得很不合理，请问这样的情况我可以要求公司支付每周40小时之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的加班费吗？我有每个月的工资条和部门每个月的考勤表上面有部门经理和分管老总签字可以做为证据吗？还有最近听说公司没有告知我们员工就向劳动部门申请了不定时 ...
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去了另外一家同我公司有竞争的服装公司，我怕他把我公司的技术（开发完成后，下个季节的产品）带到另外一家公司，那我就惨了，就没有把他的工资全部付清 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 1.经甲乙双方协商，乙方的总工资内包括每月法定休假时间的加班费及平时的加班费用。 第九条 ...
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。仲裁员燕思宇涉嫌受贿、歪曲事实、滥用职权、枉法仲裁。 二、关于休息日加班工资不予支持的理由；“未提交充分证据证明存在休息日加班事实”。首先柏豪置业说的只 》。按此《员工手册》规定加班必须填写加班申请，可我并没有写加班申请就拿到了法定假日的加班费。所以任何依据《北京达美投资有限公司员工手册》规定做出 ...
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于一天上了三天的班，可为什么只有一天的休息时间？而且毫无一分的加班工资。 而且每一周都还要占用一天的时间来打扫卫生和开会，基本前一天上了24 卫生和开会，或是站上有什么事必须叫回去就要马上回去。本来是应该在家休息的时间，也必须回到加油站来加班。 每当国家法定节假日，从来没有过正规的假日休息，也没有国家 ...
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出领导安排偶尔休息一天以外（一年超不过20天），从来没有享受过国家法律规定各项待遇。没有年假、法定假日无休息无加班费。 问：是否可以享受该规定，单位能否补 ：此情况是否可以向单位索要加班费？ 4、该单位成立至今已有10几年，每月都是15号发上个月的工资，支付方式是银行支付，但是我的11年3月份工资至今 ...
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季度奖金，而且离职手续上的离职有效时间竟然是11月6日，也就是不打算支付我6日-11日的合理工资。理由是你还是属于犯错误被辞退的，奖金包括工资，甚至 ，但都没有加班费；3）我在2010年末期以及2011年全年的国内法定假日都有加班，但是公司都没有按国家规定给加班费，这在那一两年是非常普遍的情况，但是 ...
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还是双倍工资？另外每月工资的基准是什么？因为销售行业存在底薪加提成，赔偿金是以底薪为准还是什么？而且销售行业每周单休，法定假日也不按照国家规定放假，说是销售行业 申请赔偿吗？我需要准备些什么证据？工资每月有时现金有时支付宝，并没有工资条。我有手机拍下财物的工资汇总单，但并没有盖公章，这能当作证据吗？跪 ...
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一，我所在的公司加班费不符合劳动法，没有平时的1.5倍和两倍，比平时还低。 我的工资总薪是3500，但是公司把总薪分为底薪（1400） 算。所以加班费比平时都低。但是劳动合同上有明确写清楚加班费，平时是10.17元/小时，周六，日是13.56/小时，法定假日分别是20.34元/ 小时，（是2011年签 ...
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