的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 但是2008， 工资支付规定》做了修改 见，（京劳社法发[2008]30号2008年2月18日） 关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章 ...
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劳动仲裁，有合同，入职单位4个月，其中被延长1个月试用期，月底公司以我大学毕业第一份实习工作为由简历造假，工作时间不匹配辞退，人事背调拿到第一份工作 ，但该份工作从实习到结束一直未签过合同与社保，时间也已过去5年。后续劳动仲裁，1. 这份录音是否对我很不利？ 2. 这份录音能作为完整证据吗？ 3.录音 ...
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只签试用期合同合同，约定3个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 求帮助 我该怎么做 15921720120我 给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面告知我要延长适用期，我现在做满六个月了，我可以申请 ...
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她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！ 另外，我太太在入职2个月左右后意外怀孕了，到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上，我今年35岁 ...
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将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。 请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本人结清工资，并且需按照 八十五条第一款的规定，支付自2012年7月12日起至2019年5月26日所有未及时足额支付的延长工作时间的工资报酬21882.92元以及其他相关费用，并向 ...
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工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须 任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参加社会保险 ...
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是不能视同工伤，还有一种情形，他超出了上班的时间，加班了，或者说由于延长工作时间，增加了劳动强度，导致了其高血压等突发性疾病，这种情况， ，不视同工伤。晏民不服向遂平县人民政府提出行政复议，遂平县人民政府于2008年12月25日作出复议决定，维持了豫(遂)工伤认字[2008]23号工伤认定通知书。晏民 ...
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日，被申请人招用申请人到被申请人处工作，从事KTV服务员兼职工作，工资为120元/天，工作时间为19:00-02:00。2017年11月04日在宝乐汇（外 等国庆过后才开张营业，然后临时安排我到其他分店场所（百乐迪）工作，工作时间延长（19:00-07:00），并口头协商同意工资涨至200元/天，国庆 ...
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我属于人力外派，外派到其它到位工作，4月份提出离职，但是由于外派公司认为我这边工作一个月交接时间不够，需要延长交接时间，所以由外派所在公司和单位协商延长 ，随时关注流程的进度，由于公司离职流程环节较多，每个节点审批都差不多需要几天时间，一直没有结束，一直到8月份都没有走完，中间我也没有重点咨询他们相应 ...
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保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2016年8月至2016年12月间的考勤记录和视频监控证明)。平均每日延长工作2个小时以上，同时法定节假日均无休息， 拒绝为我支付加班费。按照合同工资2128元计算。2016年8月至2016年12月间，按照法律规定三个月工作时间总计522（174*3）小时实际三个月 ...
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