辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部 ？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明 ...
//www.110.com/ask/question-963564.html-了解详情
部门负责人都签字了，最后公司法人代表李总也签字了，在5月28号，我问公司李总关于我的工资怎么结算，李总却这个由他来定，公司都是每个月10号发放 本应发工资少了。如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于 ...
//www.110.com/ask/question-1062278.html-了解详情
，做了一个月后感觉不太合适，加上其他一些比如离住的地方远等因素想辞职，我已经提前一个周跟公司领导提出了，领导也同意，说找到人就让我走，现在已经是4月2号 理由是说我来应聘面试时说过我会做到半年以后，现在只做了一个月就提出辞职，所以不能给我那么快结算工资。我想咨询一下，这是不是不合法的延迟结算工资？是不 ...
//www.110.com/ask/question-2365419.html-了解详情
；服务（工作）满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内，乙方应提前一个月书面提出离职，且经甲方批准后，待找到交接人员，完成工作交接后，方可离职。 合同期限届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同；以上两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间主观 ...
//www.110.com/ask/question-14332382.html-了解详情
。其中100%由甲方支付，0%由乙方支付。具体费用明细以乙方培训结束后的结算单为准。 第二条 服务期的履行和终止 2.1 根据甲方规章制度的规定，双方约定， 天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
）工资4000，额外12天工资没结，说等以后如果离职的时候再给结算。10月试用期没上保险。 试用期过后正式工资5000，在试用期过后的一个月（19年11月的 叙述），我记得大概意思是说最近公司和业界情况不好，1月要提前放假（1月10开始放假），工资只发一半，等以后情况好转再补回来。 然后就是过年放假， ...
//www.110.com/ask/question-15284787.html-了解详情
千，于是我想离职，8.19去找老板谈的，希望做完这个月离职，但老板说必须提前一个月，我说我有事，和老板讨论内容录音了，老板的意思是随便我，要走就 工资问题，老板说这个财务到时候会结算的，但其实这些都是老板做主的，到时候克扣我工资怎么办。离职申请表老板一直不签字我该怎么办，做完这个月离职，下个月2号回了 ...
//www.110.com/ask/question-14577011.html-了解详情
1、“离职员工须提前一个月提出书面申请。申请中须明确离职原因并保证其真实性，申请书须本人签字后交公司各级批准。批准同意后须先按公司要求完成自己手上工作 本金一年退还。B、若期间发现离职人未履行离职保证承诺，半年内不予办理离职手续。办理离职手续时在原赔偿内容基础上改按全年奖励结算，安风本金作为不诚信考核 ...
//www.110.com/ask/question-7363168.html-了解详情
本人因公司不给请假而提前一个多小时打卡下班，并且有用电话跟店长说明，然后通过电话跟店长请假说这两天不来上班了，她说我没有比准你请假。然后我说 我刚才问店长的时候，她就给我个回复说下个月25-30日发工资，4月没有结束，4月工资未核对，核对完成才能统一发，先前离职的同事都没有办理，你的要下个月，所有工作 ...
//www.110.com/ask/question-7015765.html-了解详情
某公司单方面无故解除劳动合同，没有提前一个月通知我，离职迄今已2个月，既没有提供离职证明，也没有结算当月工资和当季度绩效，更没有支付口头承诺的补偿金 、要求提供离职证明 3、因为是公司提出解除合同且未提前一个月通知，并且拖欠了二个月之久，主张（1+2）*1.5=4.5个月工资收入的赔偿金，同时要求结清 ...
//www.110.com/ask/question-4833656.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务