试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副总经理， 薪的任免决定，无故降职为物业主管，工资2500元/月，当时已经临近春节，身为副总的我安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了 ...
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试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副总经理， 薪的任免决定，无故降职为物业主管，工资2500元/月，当时已经临近春节，身为副总的我安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了 ...
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单位连续工作12年4个月，2002年7月与单位签订了10年的劳动合同，2012年7月到期，单位至今未与我签订劳动合同，现单位提出要我与其属下的一个公司签订劳动合同，这样做合法吗？我希望与原单位签订无固定期劳动合同，应该怎样办？单位人事部门说，这是单位党委会决定的，所有职工第二次签定劳动合同 ...
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未与她签订劳动合同，更未办理任何社会保险。 请问可否申请： 1自1992年5月用工之日至今从未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资。 2补足未 退休手续。 4申请工伤。 现有证据： 1 1992年的入职工作证； 2 2008年之后发放工资的存折； 3 1995年的食品从业人员健康证； 4 工作照我妈妈 ...
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一年一直未签订劳动合同，后该公司被已公司收购，又工作了一年多 ，仍未签订劳动合同，公司给出的理由是我父亲已经过了四十五岁，不能为其缴纳社会保险，也没必要签订劳动合同。现在公司为了规避责任，准备把我父亲当做临时的民工处理，直接把工资打到别的职工账上然后再让我父亲去领。以后奖金 ，福利也 ...
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，2008年3月我单位被另一家公司兼并后要求全体职工签订解除劳动合同的协议，因原单位长期未按国家政策法规给下岗职工足额发放最基本生活费，这是我在后来到社保大厦 我有银行出具的帐单为证，并且从2008年4月开始停止了为我缴纳国家规定的五险一金，这种情况一直持续到现在，已经将近5年了，我该怎么办？我能要求 ...
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我是沈阳的，我在一单位入职工作一年3个月左右，没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，工资都是现金发放，自己手里也没有记录，我现在手里有，单位名片， 还能提供每天都有的通话记录（三个月左右，基本上每天都有电话联系），但是没有录音的，单位的员工也能提供证明，该单位现在还拖欠我2个月工资未发，能通过劳动仲裁吗？...
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大家好： 1.未签劳动合同是否需要赔偿？ 2.每天工作13个小时以上是否违法，需要给职工补偿吗？ 3.每月15号发工资，21号都没有发工资属不属于拖欠工资？ 4.职工向劳动仲裁申请的程序及需要什么证据？ 谢谢你们！...
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我2014年在一私营企业工作1年，从事行政助理职位，企业未与全厂职工（包括本人）签订劳动合同，且工资至今仍有部分拖欠，工资待遇是口头约定45000/年（ 社保。截至现今，工资已发放至2014年11月，已拖欠工资12月份及每月扣除的20%（750元）。另：本人因是行政部助理，公司员工宿舍有部分水电费及 ...
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咨询下，我们公司由于出纳要身兼人事、仓管几个职务导致工作失误，忘记给一职工签订劳动合同，但是其他的待遇、社保都跟正常员工是一样的，单位需要赔偿什么呢？还有如果到时候单位要赔钱，那个工作失误的人事要承担什么，由于人事是无锡人，在苏州上班的，社保是交在无锡的分公司的 ...
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