在单位工作一年未上保险，加班没有加班费，2016年至2017年4月每月上班天数均在27天以上，四月以后一个月六天假也未按多发工资，而且法定假只有2016年10月一日和2017年五月一号给假其他均未给，怀孕流产做手术因为没上保险完全自付，单位到现在也没有报销...
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贵律师：你好！ 我们四人（均为退休高工）受聘担任某大型钢铁企业的史志编辑工作。签订的劳动合同规定按长白班考勤（实际是在个人的家里打电脑编撰稿件），工资每天40元（按月一次性发放）。在合同执行以来的两年多中，每逢国家法定节假日，该单位都扣除了假日的天数不发工资（比如2009年元月，就扣除 ...
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我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你 ...
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计时制，协议按实际出勤时 10-7元/每小时的 小y12年9月1日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月 提前十天书面通知，没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议前前一个月的日平均工资为标准，支付十五天的工资赔偿 ...
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上八小时休二十四小时，0~8，8~16，16~24中间休24小时。 还有我们无法定假日，碰到的话，给加班工资！ 周六周日无假期，无加班工资！ 白班职工：365天/年-11天法定假日-52个周末×2=250天实际工作天数/年（八小时制） 倒班职工：365天/年÷4天（工作时间+休息时间 ...
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本人没有签订劳动合同，没有办理医保社保等 2012年9月9日入职 工作时间9月9日到10月12日 发工资是16号 9月份由于刚来 所以 1543.3-（1600*30）=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以 ...
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，合约上规定月基本工资1900，每周单休，月工作时间是26天。所以我们的工资都是1900除以26在乘以出勤的天数。由于法定假期是放假的，所以法假那天是不出勤的，算 我想知道的是，我5月份的工资能不能要回来，法假的钱可不可以补，我每个月做26天算不算加班，还要就是，公司以我的离职，导致后面项目没人做为由 ...
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年5月和杭州分公司签订新的劳动合同薪资7000元/月，2018年12月又派回郑州分公司工作，公司没说明回去工作的待遇，发放2019年1月份工资的时候只发了5800元 ，也不能享受杭州分公司的年假，只有法定的7天年假，公司放假的其余天数算我请假，可我并没有请假也不是我不去工作的，请问公司这种做法是不是违 ...
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我是9月24日入的职，10月17日离职，是试用期离的职，期间没有给公司造成任何损失，试用期底薪2600，期间一直是按照国家法定节假日上下班，实际在公司工作天数是15天，不加上节假日带薪休假天数，结果工资给发了652，感觉被扣了一部分工资。是 ...
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我们单位实行的是绩效工资。也有绩效奖金，我休年休假，单位按我的休假天数，扣了我的绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600）， 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效工资+工龄奖？他们是否违法呢？例如：当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这 ...
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