，未提曾离职之事。）但未再次签订劳动合同。 因身体不适，于2015年7月12号提出辞职，但未出据书面辞职信。遭到老总坚决反对。因情面上过不去就没提了。 人员。通知我，如不回去上班，要负法律责任。我想请问，这种情况我需要负法律责任吗？是会赔偿公司吗？同时，我一个同事，提前一个月提出离职申请，到期后，公司 ...
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上班的时候发生不可抗力的意外（有证据），造成一天未去上班，直到4点半，但是我未直接到公司，而是在快递员的强烈要求下去拿了份快递，由于对路不熟悉，5点 ，但老板捉着这件事不放，以周五的事情，周一的迟到，还有违反试用合同提前一个月申请离职为理由，拒绝全额发放工资，并声称要扣除所谓的公司损失。协商未果，我 ...
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个月就可以签合同，还未签合同，我提出辞职，领导说要提前30天申请，5月12日提交的离职报告。我们公司规定，未工作满一个月的，当月奖金全无，我现在还差3天就满一个月，公司让我现在就走，我申请离职的时间不到30天，但是单位让我提前3天离职，这样就可以只给我底薪，这月提成一分钱都 ...
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两个月的员工，我们是小公司，没有签订劳动合同，试用期刚刚过，他临时离职，公司领导不同意，公司以规章制度说离职需要提前一个月填写离职申请表，并需要领导同意，否则 给他打了旷工，他就去申请了劳动仲裁，要求公司支付他离职这个月的双倍工资，但是公司以没有提前申请，并且经理没有同意离职就擅自离开和旷工为由还是不 ...
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我在一家公司上班，试用期合同写的是离职时候必须提前一个月提前申请离职和工资延迟一个月发放，说是一个月后转正。我干了36天并没有继续和我在签订合同，我向 挂了电话后我打电话就打不通了拒绝我的电话。 我现在要不到工资了他们理由就是就是我试用期没提前一个月申请离职不给我工资也不怕劳动局，意思是因为错在我头上...
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离职，店长也直接按照合同执行离职需提前一个月申请（即提出离职后获批准一个月后可离职），也和当事人口头协商如果急需离职工作交接好会跟公司这边提出申请， 直接打到当事人卡上；鉴于劳动合同签订必须提前30天提出离职申请及交接好工作，当事人未得批准自行离职不来，公司不发当事人剩余工薪；请问这样的事件劳动保护， ...
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合同7月份到期，公司提出过续签，因为不想呆这公司了，所以没有和续签。 我提前了一个月发邮件申请离职，公司一直不批准离职，说项目经理离职一定要“老板” 职，如果造成误工，是否能索赔误工费？ 2、没办完离职证明，是否代表没完成离职，原公司是否继续支付工资？ 3、申请劳动仲裁周期比较长，会影响到新公司报道， ...
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2012年6月21号今天为我再补发了550元，也就是5月份我工作了28天公司给我发了工资为1100元。比本应发工资少了。如果按应发工资算 比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着不低于2000元， ...
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2012年6月21号今天为我再补发了550元，也就是5月份我工作了28天公司给我发了工资为1100元。比本应发工资少了。如果按应发工资算 比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着不低于2000元， ...
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三个月的试用期，试岗7天是包括在试用期里的，公司说转正后才发7天的试岗工资，并且压了一个月工资，就是说11月份的工资12月底才发，11月底发工资的 ，所以上面转正申请可能不会批，转正申请我是9月28号就交了的，按程序来说，我11月份就应该转正了，校区负责人承诺提前一个月转正，12月提离职也应该是我转正 ...
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