必须在7月7日之前到岗上班，要不就办理离职手续，不然的话已旷工开除，后果自负。本人因养病没发在公司规定时间到岗，只好在7月3日签了辞职报告，但公司要求辞职日期12日，13日起正式不再算上班。我是在17年6月12日在劳动仲裁委员会申请仲裁的，这算不算超过时效。去法院立案后会不会因为时效性的问题败诉。...
//www.110.com/ask/question-11883898.html-了解详情
当月工资处罚。（本店劳动纪律里有这项规定。【事假超过2次，无故旷工者，离职未提前30日向店经理申请离职的都是扣除当月工资】不知是否合乎法律要求） 理由进行答辩胜诉几率大不大？ 最后说几句：真的不是在乎这840元钱。现在的年轻人工作态度实在是让人接受不了，随心所欲，为所欲为。我店里现在也还有很多年轻人在 ...
//www.110.com/ask/question-10157354.html-了解详情
工资并终止劳动合同。因为工厂近几年不景气已经是摇摇欲坠，我们都是在工厂做了几年的老员工了，我们还有一个月工资在老板手上,怀疑老板想借此理由炒掉我们而且不想赔尝和发工资，工厂3月1日才开工。请问工厂规定的旷工三天不发放工资和终止劳动合同是否符合劳动法？如果老板真想不给我们发工资我们应该 ...
//www.110.com/ask/question-6250980.html-了解详情
旷工一天，迟到两次，之前旷工都是扣当月的，店长突然说，公司改规定了，现在旷工扣上个月的。请问这样合法吗？而且我们没有签署劳动合同，只签了一个公司自定的店规。如果当月旷工她扣我上个月工资我可以告她并拿回损失吗？...
//www.110.com/ask/question-5818167.html-了解详情
159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！而且说旷工五天自动离职！还要处罚每天200的旷工费！第六天才可以办离职！ 请问这样的罚款 ...
//www.110.com/ask/question-2716188.html-了解详情
至少2.5米，这符合离安全门1.5米内放置任何物品，和卖场主通道不得小于2.4米的规定），当天晚上工作到十一点多才让走。但是防损部还是以堵住安全门为借口，给 号）。9月18号，店长给我打电话说让我去上班，或者去办离职，不然的话算我旷工！这个结算月都快过完了也不给我休息，他说没给我安排休息！不去上班就算 ...
//www.110.com/ask/question-1928969.html-了解详情
公司有一销售人员8月12日过来的，于月底30号无故旷工离职（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时她没有申请离职，经理也没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到8月1号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的 ...
//www.110.com/ask/question-1800267.html-了解详情
以考勤为由每个月都会扣掉一部分工资，每个月只给两天假，超过两天就会以旷工处理，一天45元，时间要求也非常严格早上要不到八点就得指纹考勤，迟到早退是 我们向员工一样进行考勤，签合同时代理合同里没有这一条，但是有公司自己印制的一些关于考勤的一些条款规定，不知道这些条款是不是经过保监会来备案或允许的，有法律 ...
//www.110.com/ask/question-1446666.html-了解详情
打电话向管理请假的领导请假。产检结束后及时向领导作了解释说明，但是领导还是将我做旷工处理。（那天上午总共外出时间1.5小时） 女职工劳动保护特别规定第6条： 按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。 请问律师：在我去产检未及时请假，后来想起了，马上请假，并在 ...
//www.110.com/ask/question-1081290.html-了解详情
我在某单位请假，批了！事后通知我回来上班，还未到假条所定的时间，所以没有回来！回来后，公司以我严重违反公司规定，算我旷工，再按公司规定旷工一天当三天，上面领导说，情节严重把我除名了，没有给我书名通知。而且以前签的合同并没有在我手上，全部在 ...
//www.110.com/ask/question-73721.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务