我于2007年11月开始在用人单位工作，至2008年12月31日签订第一次劳动合同，2011年12月31日签订第二次劳动合同，2016年1月1日签订第 劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动合同。 是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍 ...
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过渡到长久去，这样他们算不算违法！3、如果现在我们直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那我们的胜算有多少？如果我们申请劳动仲裁，有 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。及劳动法,第九 ...
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至今未与我签订过任何合同。我了解到劳动法有“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。” 这条的意思我是否可以理解为： 我目前还在这家公司就职，如果我现在主张 ...
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%中的一员对此很有意见，我们几名员工都是签订两次固定期限合同（3年一期），马上到期该签订无固定期的合同，公司在这种情况下裁减我们几名老员工，而留下 ，他只给我N+2，我是否可以以此为标准进行争取？ 3，80%的人转移到新公司是否属于劳动法里规定的留用人员？我虽然不是无固定期限员工，但是应该属于劳 动法 ...
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合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍 职工餐就餐。加班：正式工有加班费，我们是义务劳动。在单位基本上可以称得上“二等公民”。 不知道单位是否存在“违法用工”如何保障自己权益，打官司能赢吗？官司赢了， ...
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你好。我于2006年11月由成都人力资源派遣到移动公司工作至今。其中签订了三次固定合同。工作没有间断过。连续工作了九年。现移动公司在招聘工式工中 要将我退回成都人力资源。一是我现在可否与人力资源签订无固定期限劳动合同？我现在身体在生病中，移动公司是否可以将我退回用人单位？现人力资源能否解除合同？我是否 ...
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甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 2、 保密协议。 3 ...
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新劳动法规定企业应与连续工作满十年之员工签订无固定期限劳动合同，企业未依此法与员工签订无固定期限劳动合同者，要从应该签订该合同之日起每月给付二倍工资，我于2005年就已工作满十年，一直到现在都未与我签订无固定期限劳动合同，我是否可以依此法要求公司再给付一次从2008年1月1日至现(54个月 ...
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新劳动法规定企业应与连续工作满十年之员工签订无固定期限劳动合同，企业未依此法与员工签订无固定期限劳动合同者，要从应该签订该合同之日起每月给付二倍工资，我于2005年就已工作满十年，一直到现在都未与我签订无固定期限劳动合同，我是否可以依此法要求公司再给付一次从2008年1月1日至现(54个月 ...
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，但也不知道怎么办。如果买方不同意协商延期，我是否可以单方面延迟交房到过户后三天内交房呢？ 3. 买方和中介在签合同前，在草稿纸上给我写，送件付一半 以本中介合同约定的价格为准。 八、若甲方现无一手房产证，但丙方已告知在买卖契约的状态下甲乙双方仍自愿签订本合同，甲方未在约定的期间领取一手房产证而导致甲 ...
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