我与用人单位签订的劳动合同中有一条为： 甲方根据业务需要（包括但不限于经营方针变化，开拓新业务方向等情形），可以调整乙方工作岗位，或将乙方调派 企业。乙方拒不服从调动的，视为乙方单方解除劳动合同并且提出辞职。 现在公司要我把委派给其他公司，虽然工资不减，但是我拒绝过去，公司是否可以依照这条合同，视为我 ...
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如何处理？ 超出协议时间，补偿金是否会按百分比增加补偿给我？本人2011年10月27离职公司，双方协议是12月31号前给予补偿金，至今公司没有给予。按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条： 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我做了2年 是不是加起来可以赔偿3个月的工资？...
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2008.8至签订劳动合同，劳动关系延续至今年，头年约定工资1000元，后每年都加有工资，直至2014年达到1300元，在2014年12月31号对方单终止合，计7年 1、问：每个补偿一个月工资是否可以主张 2、问：用人单位没有给予交劳保社保等险金，可不可以要求主张，要主张什么内容。...
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2013年5月27日，与一家保险公司签订劳动合同，试用期为三个月，2013年8月27日，用人单位以试用期为达成经营指标为由，解除劳动合同，请问是否可以申请经济补偿？...
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之前用人单位A与我在无任何理由及补偿的情况下，解除劳动合同，本人由此向当地申请劳动仲裁，要求给予离职赔偿及补缴当时未按照工资缴纳的社会保险。但是由于 也以已经离职为由，不予给予补偿。 现在想咨询问几个问题 1.对于此情况，我是否可以先一步申请公司A赔偿的强制执行？ 2.对于公司B的情况，我如何应诉？...
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您好，律师：劳动法中规定，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并无需支付任何补偿金，那么这个“录用条件”是怎么界定的？是公司单方面认定 确认后，相关证明才生效？另外，不能胜任工作和不符合录用条件是同一概念吗？如果劳动者试用期内不能胜任工作，是否可以据此认定其不符合录用条件？...
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学生寒假在超市做临时工，要求交押金300并必须干到大年三十。用人单位收取保证金违反法律规定我解除劳动合同用不用承担违约责任。沟通后用人单位承认保证金不合法，说可以退保证金，但要承担违约金200，因为我没有干到年三十违约，这样合法合理吗...
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我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。...
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各位老师： 想咨询一下，我在一家公司工作了一年，最近刚辞职，确实没有提前一个月提出辞职，公司现在压着我的劳动手册，要扣我最后一个月工资，但是刚进公司的时候第一个月他们扣我两个月社保，说明是缴纳一个月的，另一个月是预扣的，这算不算变相收取押金，用人单位是否违反规定,我是否可以直接和公司解除劳动合同。...
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