根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的原则签订合同，并共同遵守合同所 越位乙方提供不低于1200元实训工资+保险。 3）生活补助及实训工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期 ...
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需在这家公司呆着，从6月份开始签正规劳动合同。合同的标题依然是 XXXX公司劳动协议。在签正规协议时最开始公司说不给买社保，只给补贴而且要等到半年之后才 的试用期协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓 ...
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可以要求工资在3天或者一定期限内 给付到我吗？ 7.我可否申请劳动仲裁？能胜诉吗？需要准备一些什么材料？ 8.在我收到公司单方面的有公司法人签字的试用期不合格评估辞退表以后 我是否还需要打卡上班？评估表上没有我的确认签字是否可以理解为公司未告知我结束履行合同？...
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这样的： ---我2012年2月28日入职公司，公司单独签订了3个月的试用期劳动合同月薪4K,之后未签正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录 以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同，是否可以要求1.5个月的经济补偿金 4、试用期合同无效，按转正后的工资补齐差额； 5、违法 ...
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修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3 ...
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用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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我于今年4月入职北京市丰台区的一家公司，不记得当时是否签订了劳动合同，反正我手里是没有这个合同。 到7月要转正的时候，老板以“工作忙，过几 ； 3.没有给我上过保险； 4.超过9个工作日的试用期才将我辞退； 5.没有提前通知我。 如果按照这个，我是否可以申请以下赔偿： 1.工作第二个月开始的双倍工资； ...
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协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。 整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。 第十七条 乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八条 本 ...
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1、我是2016年11月入职厦门市一家企业，劳动合同签订的是三年半，当时劳动合同明确写明试用期是三个月，但到2017年4月份的时候才被告知 还属于试用期根本没有绩效工资，虽然在工资的拆解中有体现绩效，但确实是没有的，我是否可以凭借每月的工资流水作为依据来说明这点？ 4、按照《厦门市企业工资支付条例》第 ...
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违法。 我的问题是 1、只有录用通知书，未签订正式的劳动合同，只有一个月的试用期合同，我可以主张2倍工资吗？ 2、就算我不合格，也不可能约定再试用一个月，对吧？而 ，降级降薪，是不是能认为是企业辞退，我可以主张半个月的补偿？ 终上所述，我最终是否可以要求单位给我一个半月的补偿？因为我上班已满1 个月。...
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