我是大三学生，在一公司实习加试用四个月。最后一个月的最后两三天我因急事回家，后来公司办离职手续。岂料公司不给工资，请问公司需要支付劳动报酬 天我因急事回家。折算每天工资不到30元，但旷工一天扣100，是否合理？特殊情况算旷工吗？但公司规定上没有做相关旷工处理办法。请问公司违反了哪些法律？我该如何维权？ ...
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故无法到岗工作,本人于2012年1月9日口头通知公司解除合同,公司以劳动合同法规定应提前一个月提出申请为由拒绝,本人因为无法到新岗位上班,又需解除合同找新 的机会, 我依法先要求解除合同,公司不解除,再以我旷工解除合同,是不是损害了劳动者的合法权益,我可先要求履行合同,然后我再解除合同吗?并要求公司对 ...
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请问因团体交涉发展成罢工的场合，能开除团体交涉的指挥者吗？ 突发性罢工的场合，能开除罢工的煽动者吗？ 罢工期间、无故旷工**天的场合，能开除无故旷工者吗？ 如可以的话，需要符合什么条件？现在厂规并未对这方面进行规定，如要在厂规中进行规定，应如何规定？ 怎样做才合法？...
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?我是在上海昌硕上班的 旷工三天公司判定我自离了，上个月工资已经结算，还没发。会发给我吗?我是在上海昌硕上班的，刚来是劳务工，我们工资是由公司给派遣公司 派遣公司再发给我们，按公司规定旷工三天就自离了，放弃一切。我们工资是25号结算，10号发放。我在7号 ...
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公司9月初发7月份工资，说因为我八月份旷工2天7月份工资看9月份的出勤发放，由于加班多我实在干不了，就请假想休息也请不下来就不想去了 我真的不想再干了，就一直没去，然后今天收到公司解除劳动的合同，说我根据劳动法第25条规定试用期不符合录用规定，规定我9.24号前回去交接，否则产生损失由个人承担，我是真 ...
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您好，招聘员工时企业已明确有规定做不满7天无工资，员工因个人原因在上了2天班后旷工自离，企业发现后已联系并告之自离产生的后果，员工还执意旷工自离，现在还过来闹2天工资，应当怎么处理，是否可以追究员工因旷工所导致的经济损失和招聘这个人员所产生的费用...
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我在一家火锅店做事，做了20天其中旷工了几天，现在那老板说不做了，他说我的15天工资就没有了，说旷工一天顶3天，就没钱了，一开始他招我进去的时候也没说有这个规定，我旷工几天他扣我点钱，我都不会说什么，但是他这样做太过份了，...
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会按照旷工三天，开除并扣9天公司的处罚规定。 我想问，1.公司按照旷工3天开除处理并且扣9天工资的规定是否合理？ 2.没有录音，可是公司已经商议 交接完同意离职，然后出尔反尔，这样就拿公司没办法了吗？ 3.公司给我朋友的录取通知是8500.合同却写着3500元，社保公积金基数都按照3500元。发公司也 ...
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您好，我在一家饿了么配送公司上班。就因为我旷工一天，就没有了保底2500，而且还扣了我的旷工费。公司也没用规定说要扣保底的，她就直接扣我保底。...
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工厂迟到一小时当作旷工，旷工要扣三天工资，我迟到的一小时白干三天，这样规定合法吗？...
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