就这个事情咨询了公司的人事，财务，都让我和主管协商；但我知道协商的余地是没有的，他明摆着要一直拖到我离职。请问这样的情况，我该如何争取回来自己的销售 等），可否申请由被仲裁的一方承担？ 4.仲裁的时效是多久啊？我想如果在月底离职后对方还未给我批复该笔销售费用，我再提出劳动仲裁是否还有效 5.我是否可以 ...
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都是写请假单的），这样举证可行吗？放假我们可以找证人证明，不过证人目前已经离职。 4.关于辞退一事，当时是老板口头跟我们两个人说的，因为办公室就2个人 ，他承认是公司辞退我们，并说同意补偿一个月工资，但是我们要求补偿的金额和她协商不成，公司只同意补偿一个月工资，对于补偿的金额她说回去要请示老板，要咨询 ...
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，两天时间肯定回不去），说继续坚持岗位没有回去，然后人事部QQ问未到岗原因，并且要求回去总部与人事部协商，我以继续坚持岗位应对，2天后人事部发布通知要求我回去办离职手续（理由是未按期到岗，并且劝我回去协商没有回去，说违反了《员工手册》和《调岗实施办法》），若不按期 ...
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资料及知识产权。 1.2 乙方应严格遵守甲方颁布之通信网络使用相关规约，服务期间及离职后均不得为甲方职务以外之其它目的使用密码，不得盗用或串改密码。乙方确认 应随时以书面形式提交甲方。若知识产权权利归属有疑义时，将优先与甲方进行友好协商以确认权利归属。在此权利归属未确认之前，乙方不能以自己或他人名义或 ...
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，周六加班计为补休）和7天年假。1月12日公司通知让我去办理离职，原因未说。我说和领导协商一下，电话没联系上，结果当天给我办理了离职。截止12日 一天75，不仅低于我的日平均工资，而且远不符合国家标准。而且公司12号给我办理离职是在第一我未应允，第二我12号至19号的补休已经批准且系统内完成相关流程 ...
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为维护得到失业经济补偿金 专业人士建议与公司协商 协商的内容有哪些？若公司不同意协商解决 只给员工“主动离职”的途径辞职 找哪些机构维权？...
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年2月开始缴纳养老保险。 2.2010年10月份经过和部门经理口头协商离职（当时是在经理办公室协商的，当时没有其它人在场，而且因为公司人事变动比较多，所以经理 对其他员工说是请病假），公司也终止了我的养老保险，终止单上也注明了离职并加盖了公章。但公司也没有给我合同解除通知或者其他相关的文字证明材料。 ...
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按照在职期间工资计发办法相同。双方在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合作关 杀，持作如下承诺: 1，我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面 行为，包括但不限于商务事宜处理、 财务票据处理、资金使用报销等，即使本人已离职，公司仍然保留追究责任的权利。一经核 实，本人愿意承担由此而引起的切经济 ...
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说批不了，没人，就写到了18号，后来经协商领导同意提前三天，所以就是17年1月15号，但因为14号15号是周末，人事不上班，正常都提前到星期五下午办离职，但，当我把行李寄走，火车票都已经提前买好，星期五下午去拿离职单的时候，才发现离职日期还是17年18号 ...
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，在12月2日正式完成工作交接。12月6日分管核心网产品的经理在我的书面离职上签字。同时跟领导协商好我于当天离开公司返回家乡，同时我的离职材料在OA 给人事专员打电话，人事专员于下午四点多钟给我回了一个电话，说公司不给我离职证明，具体原因询问当时的分管核心网产品经理。于是在次日我打电话给核心网产品经理 ...
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