少于9天，迟到半天4次）。该员工在未办理相关请假手续无故旷工，给公司其他员工和所在部门造成严重的不良后果，鉴于以上情形，经公司研究决定： 我司即日起，停发该员工一切福利和工资，根据我国相关法律并结合本公司有关规定予以开除处理。其行为及造成的一切后果，均由其本人承担。因此给公司造成的其他损失 ...
//www.110.com/ask/question-7862660.html-了解详情
请问我这样算旷工合理吗？我是16号批准离职的，正常情况下是一个月休息四天，我因为5号有事休假了，结果事情没有办完，申请6号再休息一天，经理说不行，我告诉她的确是有事，之后她就没有回复我了，后来才知道6号算我旷工?而且人事部门说有个规定是未做满一个月不享受休假，意思是说我这半个月班不能休假那天算旷工...
//www.110.com/ask/question-6897742.html-了解详情
和中介签的合同（合同只有一份在中介手里）派遣到天津欣阳塑胶科技有限公司工作，合同规定提前一个月辞职，我在2015年12月22号去中介辞职，辞到2016年1月21号 他不同意我辞职，没办法，我就不干啦，按照公司规定算是旷工3天自动离职，旷工一天扣3天，他们应该扣我9天的工资，但组长说我上个月的工资也没有 ...
//www.110.com/ask/question-6042625.html-了解详情
和中介签的合同（合同只有一份在中介手里）派遣到天津欣阳塑胶科技有限公司工作，合同规定提前一个月辞职，我在2015年12月22号去中介辞职，辞到2016年1月21号 他不同意我辞职，没办法，我就不干啦，按照公司规定算是旷工3天自动离职，旷工一天扣3天，他们应该扣我9天的工资，但组长说我上个月的工资也没有 ...
//www.110.com/ask/question-6042487.html-了解详情
又是我正常休息，我们上班是7小时制，第二第三天加在一起是15个小时，那请问多出的8小时是不是算加班？ 因为别的员工从第一天就开始上班，所以3天加在一起有21个小时，而单位规定14个小时算上班，剩余7个小时是加班，如果单位把这种算法套我头上，我只有1个小时加班，那旷工扣钱是不是就没意义了，因为 ...
//www.110.com/ask/question-4222348.html-了解详情
号回去上班，10月19号因肺部感染又住院，又继续向公司请了2个星期的病假，现仍在住院。 向公司申请办理“停薪留职”半年，公司不通过，说“只有国企单位才有停薪留职这一说法”。 公司说病假已经请完了，按公司规定旷工三天就是主动离职了。说的白一点就是想让员工主动离职。 疑问： 1. 是否真如公司所说的 ...
//www.110.com/ask/question-2984374.html-了解详情
我这个月三号辞职到期,然后我一号上了一天班, 二号我上午有事没有去,就跟部长发了个信息.下午我去上班的时候,部长跟我说直接算我旷工. 然后我一气之下就走了,就等于下午也算旷工,也就是旷工一天,就是说我们公司规定矿一天扣三天, 但是我这个月只上了一天,会不会扣上个月的工资?...
//www.110.com/ask/question-2368168.html-了解详情
，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人2014年1月14日、15日 上班，经管理层劝导仍拒绝上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会 ...
//www.110.com/ask/question-2358411.html-了解详情
，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人2014年1月14日、15日 上班，经管理层劝导仍拒绝上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会 ...
//www.110.com/ask/question-2358008.html-了解详情
.）【例如.8月15日进厂开始上班，那工资就要到9月25日才能发放8月份的工资。9月份的就要到10月25日才能发。】这样的规定不知道合不合法？ 还有就是我这个月因生病向公司请假，公司不请.推说缺人，把它算做旷工.现在公司说我旷工1天，要押我15天的工资.其余请假 ...
//www.110.com/ask/question-1631828.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务