我,且将个人在财务室因为招生未完成形成的挂账也核销? 6、 09年9月入职,到2012年2月才第一次签订了劳动合同,后合同到期后连续签订了共 的年终绩效考核奖,16年—17年,直接取消了聘用人员的年终绩效考核奖。并且并没有事先通知我们,也没有通过职工代表大会。请问,我们聘用人员可以要求按先前的标准补发 ...
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老动关系,2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额。4依法裁决被申请人与申请人签订书面无固定期限劳动合同。5依法裁决被申请人为申请人纳入相关的社会保险费用。事实与理由2007年9月,当时经局领导班子研究,决定在单位职工家属中招考7 ...
//www.110.com/ask/question-987018.html-
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老动关系,2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额。4依法裁决被申请人与申请人签订书面无固定期限劳动合同。5依法裁决被申请人为申请人纳入相关的社会保险费用。事实与理由2007年9月,当时经局领导班子研究,决定在单位职工家属中招考7 ...
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的补偿金2631.75元;6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10527元;7、要求康佳公司为邓燕华缴纳2008年10 ,提交《征询函》,显示其于2008年5月20日向邓燕华发出签定劳动合同的意向,并将《广州市职工劳动合同》文本一式两份交给你本人签定劳动合同, ...
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的补偿金2631.75元;6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10527元;7、要求康佳公司为邓燕华缴纳2008年10 ,提交《征询函》,显示其于2008年5月20日向邓燕华发出签定劳动合同的意向,并将《广州市职工劳动合同》文本一式两份交给你本人签定劳动合同, ...
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事实与理由 1986年12月份,原告作为全民所有制编制的职工被被告录用。2000年9月1日因企业改制,原告继续在被告原单位原岗位工作。 2001年 :逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%,为此被告应向原告支付赔偿金79326元。 2007年6月份,原告与被告签订劳动合同,该合同明确约定, ...
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签有合同,后行业改制,该企业在03年被政策性破产,大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业 ,公司回复称我们没签劳动合同无法缴纳医保。09年10月我们所在的行业内企业A向该多种经营公司B下文件,要求我们与多种经营公司B签订合同。该多种经营公司一直 ...
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造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外 协商不成的,本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一 ...
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的普通员工,2011年8月与支行签订5年劳动合同,原劳动合同中有关竞业协议的部分为空,但由于当时疏忽空白横线未用斜线划去未加盖空白章,我手中现在只有原劳动合同影印件,我于2015年5月20日提出书面辞职,支行转达上级分行意见,说今年初分行开职工代表大会通过了份文件,规定跳槽需交过往一 ...
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给的事业编制,并签订劳动合同,其中合同试用期为一年,月工资定为每月350元,一年后进入文化馆事业编,享受文化馆正式职工的同等待遇(工资,医保险, 合同三年没到期因结婚生孩子被单位停止工作停发工资等一切待遇,全家为此一直未间断找县里以及局里相关领导给予解决,要求重新上岗,但始终无果,直到上个月即 ...
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