能来培训的要提前打电话通知。8号早上我（在培训开始前半个小时）打电话给我们的培训师说家里有急事今天就要回家所以不做了，不去培训了，培训师问我只是 日日旷工两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有 ...
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能来培训的要提前打电话通知。8号早上我（在培训开始前半个小时）打电话给我们的培训师说家里有急事今天就要回家所以不做了，不去培训了，培训师问我只是 日日旷工两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有 ...
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我在一家电销保险公司工作刚入职1个月，因为有事要辞职但是公司说要提前一个月申请我没办法只能旷工离职。公司没有和我签订任何劳动合同，我9月27日上班，现在11月初旷工离职，公司会克扣我上个月的工资嘛？公司是20号发工资的，我就是怕公司以旷工离职不是以规定流程离职的理由不发我10月份的工资...
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了三方协议可我干了将近一个月发现不适合我，我本来是按照公司规定提前三天打的离职报告（也就是一月三号），可是我的领导非要批准一个月后才让我走，我说我实在干不下去 走，我又和班长说了几次，他说你要不一个月后走（一个月后也就是大年，一月七号）要不就旷工走，我说我旷工走吧，可他又说我敢旷工走就没有毕业证，学校 ...
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单位走了 可是我干了将近一个月发现不适合我，我本来是按照公司规定提前三天打的离职报告（也就是一月三号），可是我的领导非要批准一个月后才让我走，我说我实在干不 走，我又和班长说了几次，他说你要不一个月后走（一个月后也就是大年，一月七号）要不就旷工走，我说我旷工走吧，可他又说我敢旷工走就没有毕业证，学校不 ...
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可是我干了将近一个月发现不适合我，我本来是按照公司规定提前三天打的离职报告（也就是一月三号），可是我的领导非要批准一个月后才让我走，我说我实在干不下去了 后走，我又和班长说了几次，他说你要不一个月后走（一个月后也就是大年，一月七号）要不就旷工走，我说我旷工走吧，可他又说我敢旷工走就没有毕业证，学校不会 ...
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您好！现在的员工很让人头疼，动不动就旷工威胁上司，事情是这样的，这个员工刚开始是因为排班不服，不按班就部，刚好我们也规定周末旷工或请假都是加倍的，而她那天却有意旷工，那我扣她的6天工资有违法吗？求解...
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写的情况说明，在上班后补交给公司的，现在公司说病假手续和证明不齐全，依制度按旷工处理，公司制度规定当月旷工3天停发当月工资，是否合理，这种情况这9天我能否按病假标准领工资。如果公司按旷工处理，是否也应按北京市最低工资标准给我发放，不能当月全部扣缴吧。...
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的，上班的打卡时间公司并未统一，按照各个部门来定，上班时间本来规定就是9:00，而我部门却要求我们在8:20打卡，否则算迟到，月底统一罚款。每天都是 。那么这样一来员工基本上每天都得加班。现导致很多员工无法适应公司的要求而辞职和旷工，上月我部分就有两名员工旷工，很多员工都哀声道怨，本月我部门有个辞职， ...
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12月初因为没请到事假旷工四天公司要开除我，公司说不会支付我双倍工资，而且还要扣除我旷工四天的双倍工资（说是公司规定），现在公司暂停发放我11月的工资，说我12月没来上班工资是0，所有的旷工四天的双倍工资要在11月里面扣除，这合理吗，这样不是三倍了吗...
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