劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 打钱，我们没有，用自己钱充饭卡，原来比别人贵，现在还不让在职工餐就餐。加班：正式工有加班费，我们是义务劳动。在本单位我们被誉为“二等公民”。 不 ...
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签有合同，后行业改制，该企业在03年被政策性破产，大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业 ，公司回复称我们没签劳动合同无法缴纳医保。09年10月我们所在的行业内企业A向该多种经营公司B下文件，要求我们与多种经营公司B签订合同。该多种经营公司一直 ...
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，现在很多公司在裁员，他只需要一个可以做兼职的人（注：我是全职工作形式），并具有做有关网站设计的技能。我被告知最后工作日是3月25日 按照劳动合同法规定的“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，用人单位必须与劳动者签订劳动合同法。商用人 ...
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于2018年7月5日到吴川市妇幼保健计划生育服务中心进行报道，并开始上班。当时未签订相关协议。直到试用期过后即2018年10月5日。一直到了2018年11月份， ，之后合同内怎么把承诺内容进行补充，后期再进行补充。就这样我把合同签了，当时签订合同的时候徐小棵还说合同不可以拍照、不可以带离开。签订完合同 ...
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劳动合同签订时，劳动报酬一栏：月工资以不低于广西壮族自治区最低工资标准执行。甲乙双方对工资的其他约定：空白。几年来，每月的工资都是实领工资5000 经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人月实领工资降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司以劳动合同中约定不低于 ...
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律师您好！我于2016年10月21日入职工作至今（暂未离职），公司未与我签订书面劳动合同，且2016年10月21到2017年5月为期 8000元. 入职之前公司与我曾口头约定转正工资10000元/月，试用期工资为转正工资的80%，8000元/月。实际工资发放是2016年10月21至2017年7月31日 ...
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我爱人原是国企职工，后请假三个月出来后在私企工作，也建立了劳动合同关系，既与私企签订了劳动合同，私企也买了保险。但原单位一直未要求返回原单位 也就是说爱人自从在私企就业后就买了两份社保。前段时间中断了原国企社保的缴纳，国企要求爱人解除劳动合同，爱人要求经济补偿，国企不同意。国企说要单方面解除劳动合同， ...
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单位会不会影响关于劳动者在同一用人单位满10年的说法，本人有没有与该供电公司签订无固定期限劳动合同的可能。该公司的做法是否合法，有无欺诈行为。公司现在规定满53周岁无条件终止劳动合同，国家有这个规定吗。 6、本人到现在工作已近20年，仍然没有和正式职工同工同酬，工资微薄。针对本人的情况， ...
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生效。 2、供电有限公司与本人每次签定的劳动合同是否具备法律效应。合同在双方未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务 有没有与该供电公司签订无固定期限劳动合同的条件。该公司的做法是否合法，有无欺诈行为 5、本人到现在工作已近20年，仍然没有和正式职工同工同酬，工资 ...
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职工,他于1984年在我公司参加工作,1988年与我公司签订停薪留职协议,前后共签定了3次,最后一次签定的有效期到2001年12月底终止,协议终止后,其本人即未与 十五天内回公司报到,否则根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，予以除名。此职工协议到期即未按合同中约定的延续合同，也未回单位上班，请问合同中 ...
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