我们是每个月25号砸一次账 25号以后就是下个月的工资 每月10号发工资 所以在我们这儿 自离的人 都是25号到10号之间 开始有请假或者 旷工一 要提前一个月 所以会出现自离的人 请假 旷工的情况 不过都是规定的3天以内 旷工 两天以内连续请假 这样的话按以往的人自离的情况 10号还是正常发了上月 ...
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，我朋友与12年12月30号提出了辞职并与31号填写了辞职申请表格，公司批下来的辞职事件是13年1月13号。但是我朋友家里有事，而且票已经买好了8号的， 13号的班明确的表示即便找到了人上，也是不准的，故也是旷工。公司规定连续旷工三天按自动离职处理，不给工资。 那我朋友矿工这三天能拿到12月份的工资么 ...
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日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、业务开展 内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动 ...
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日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、业务开展 内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动 ...
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无法到岗工作,本人于2012年1月9日口头通知公司解除合同,公司以劳动合同法规定应提前一个月提出申请为由拒绝,本人因为无法到新岗位上班,又需解除合同找 新岗位有违法行为,不到岗,并在仲裁期间可以按旷工算吗? 公司单方面以旷工为由解除合同,并不是我所依法提出的解除合同申请,算违法解除合同吗? 这期间造成 ...
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单位解除劳动合同，提前一个月通知，后半个月没通知我去上班，结算的时候就说是旷工，基本工资1800，单位按旷工一天300扣，15天要扣4500，因为是之前的钱就没领，单位就不给钱了。 请问旷工是应该怎样算的？有法律规定的吗？...
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一分钱都没有发给我，公司上明确有规定一个月连续旷工3天或旷工3天当自动离职，我想咨询下这样的情况下我能拿回工资吗，能起诉他吗，对我来说现在住旅店每天都要花费大把的金钱，并且咨询下如果能起诉他找个律师起诉他需要多少费用。...
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了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的 超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复 ...
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企业的规章制度上有规定：一个月旷工连续3天当自动离职处理。企业以员工连续旷工3天为由，解除与该员工的劳动关系合法吗？是不是因此解除劳动关系也并不需要支付该员工的经济补偿金呢??员工旷工后上班的工资企业该不该给??请各位律师帮忙回答指点，谢谢~...
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日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资的20%) ...
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