你好，在北京一家正规企业公司上班，签订了试用期合同为半年的，现在试用期已经过去，部门领导和总监不给转正，自己工作能力没有问题，也没有触犯公司的规定造成公司重大损失，是否可以申请劳动仲裁和经济赔付？试用期的工资是百分之百， ...
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你好，在北京一家正规企业公司上班，签订了试用期合同为半年的，现在试用期已经过去，部门领导和总监不给转正，自己工作能力没有问题，也没有触犯公司的规定造成公司重大损失，是否可以申请劳动仲裁和经济赔付？试用期的工资是百分之百， ...
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仲裁？在10月22日的谈话中他有问我如果辞退我，我的看法，我有提到说劳动合同法规定及补偿的问题，对方说若辞退会予以相应的补偿，但突然又提到调换部门，如果这样我是不是可以拒绝调换？或者对于之前试用期未签订合同这件事，我是否也可以申请劳动仲裁？ 我是应届毕业生，太多人际关系处理的不是 ...
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做法是否合理？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？如不合理本人有什么权益？ 问题四：劳工法 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 是否适用于我的情况？ 问题五：如果在和公司协商未果的情况下我申请仲裁需要准备 ...
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“岗位协议”合同的书写的内容：试用期7月5日至9月5日、工资试用工资3000元、转正后固定工资3200元，绩效工资800元，签订日期7月4日，的阿拉伯数字 单位 还是狡辩不认可“岗位协议”前两张, 怎么办？ （b） 单位与我定的“固定劳动合同”是8月5日，是在最后页有我的签字和单位盖章，其他页可以抽换 ...
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按的转正工资给我发。可没有签订正式期合同，也没有缴纳任何社保，至今2011-10-13 1。是否可以索要从试用期-今 双倍工资，社保公积金. 2。 的Email 加班确认。这2个证据够不？ 还有试用期合同。 3. 公司2011-11 要求我签正式期合同 ，我是否签？ 签和不签 利弊？ 4 .我没想到的 ...
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但是我上4个月零十天的班 没有上保险 而且我上班一个月后签订了一个合同 但是内个合同是一式两份得空白合同 我签好后他们在上面填上合同期限为一年 并且标注试用期为三个月 如果三个月不能转正 可以延期一个月 我自己在别的单位已经上保险了 我想得到以下赔偿 是否能被支持 1.单位和我解除劳动合同，提前30 ...
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工资没发，请问下公司这样的结算合理吗？ 我该怎样维权了？ 比如说，未签订劳动合同或相应协议而被辞退公司是否应赔偿？未拿到毕业证的我同公司之间是否建立了劳动 我的补偿金又是多少 、怎样结算？还有我有些报销还没发以及之前一个月工资结算有异议是否可以一起讨回？ 我不知道怎么处理，谢谢您能帮以解答！谢谢您！...
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先拿了（因为怕连这点都没有了），是否会给我后续的维权造成一定影响？ 4、劳动合同： 我入职前和单位签订了劳动合同，一式两份。但是只有我签字按手印 发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因为没交社保）。 7、打卡： 公司要求每天打四次卡 ...
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我作为外聘人员，与一家国内企业签订合同。双方在合同中约定工作地点为海外，合同期一年，试用期6个月，试用期满后双向选择，双方均可自由决定去留。 买好的往返票并且拒绝公司从我工资里扣除相应机票款的要求？ ②合同中约定的6个月试用期是否合法？我是否可以以公司违法约定试用期为由申请仲裁，要求公司支付赔偿金？...
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