，2013年12月单位统一要求签订了终止劳动合同，2014年未签订，如今我和单位职工约一百多人想通过法律程序要求单位进行补偿其中包括： 一、2014年1--9月的双倍工资补偿， 二、2010年--2013年，由于单位生产安排，每月都没有节假日，能否要求赔偿； 三、2010 ...
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合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 打钱，我们没有，用自己钱充饭卡，原来比别人贵，现在还不让在职工餐就餐。加班：正式工有加班费，我们是义务劳动。在单位基本上可以称得上“二等公民”。 不 ...
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日，申请人在与被申请人协商未果之当日，被申请人在未给予任何警告、职工代表大会讨论与违纪单据通知的情况下，以“向第三方泄露公司商业机密并收受佣金，严重 合同。 2、 申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人 ...
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改制、分离，成立了汉中宏峰物业有限责任公司，并同原三产办职工依法签订了解除劳动合同的协议。在协议中将我们的经济补偿金转为改制企业汉中宏峰物业有限公司的债权， 年我向陕西宏峰精密机械工具公司索要经济补偿金，该公司以我未工作满3年以上为由，拒绝支付我的经济补偿金。试问他们这样做法，合法吗？退休后返聘3年多 ...
//www.110.com/ask/question-1591852.html-了解详情
改制、分离，成立了汉中宏峰物业有限责任公司，并同原三产办职工依法签订了解除劳动合同的协议。在协议中将我们的经济补偿金转为改制企业汉中宏峰物业有限公司的债权， 年我向陕西宏峰精密机械工具公司索要经济补偿金，该公司以我未工作满3年以上为由，拒绝支付我的经济补偿金。试问他们这样做法，合法吗？退休后返聘3年多 ...
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、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：4800元； 5、仲裁费用由被申诉人承担。 理由： 1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2009-2012年共计三年，平均工资1600元， ...
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（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与 来发放假期工资，即指用人单位与劳动者无任何约定的（公司默认为：无任何假期工资的约定），假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的 ...
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根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 年期限合同。 濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。 第十七条 乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八条 ...
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据原县委书记郭作贵（双轨时说）多年来占用平阴县环境卫卫管理处几十个职工转正指标（包括其它部门干部共占160多个转正指标）因此我们未能入编、没能为 财政全额拨款公益事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八年之久的严重劳动争议侵权错案、 ...
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证明的 一审判决中写道：本案原，被申请人之间签订的劳动合同中约定，被申请人由于工作或生产需要，经与工会和申请人协商后可延长工作时间。可见被申请人要求 被申请人掌握加班事实存在。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）及考勤记录由用人 ...
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