合同，并补签了一份竞业禁止协议，大体内容为：解除劳动合同后的两年之内，我不能在同类行业的用人单位入职，作为补偿，公司将会在未来的两年内每个月 我在今后的两年内从事同类行业，公司也不会追究。 我想问的是： 公司是否有单方面解除劳动合同的权利。通俗的说，公司是否可以以不发放补偿金的方式单方面解除劳动合同？...
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撕裂无法正常行走，需要借助轮椅。用人单位未予伤者签订劳动合同，但有工伤认定书可以作为劳动关系的证明，请问这种情况下，企业是否需要因违反劳动法支付在职期间两倍 到现在的治疗恢复期已经将近2年，怎么判断双方是否已经解除劳动关系？如果还存在劳动关系，是否这2年用人单位还是需要支付工资（两倍工资）。因伤者今年 ...
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职业病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求，我们经常看到赔偿各案例：河南郑州张海洋开胸验肺获赔陆拾万元。山东铸工李某尘肺获赔肆拾万元。如果公司与我们解除劳动合同，作一次性打包处理，请问我们是否有获得更多赔偿的权利。 以上二点请求法律支援，望各位 ...
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以下是我遇到公司与我解除劳动关系的一个申请，想在此咨询律师朋友们一下，看以下申请要求是否合法合理，望不吝赐教，本人感激不尽！谢谢！ 关于我（XXX） 符合该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我 ...
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到5000元的基本生活费。上述事实均有本人与公司的劳动合同、社保缴费年限查询清单、本人的工资卡等在手可以证明，生产一线人员有考勤记录，而中高级管理人员 41条的规定，用人单位因生产经营性裁员应当优先留用签订较长期限的固定期限劳动合同或签订无固定期限劳动合同，公司提前解除与我的劳动合同是否合法有效？ 2 ...
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工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班 甲乙双方解除、终止2本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。 第十二条 乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失 ...
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现函复如下： 一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的 ，知青等等多不能计入折算经济补偿金的工作年限吗？徐劳社新[2002]4号是否违反苏劳计[1995]57号和劳部发［1994］481号 以及国家有关政策和 ...
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现函复如下： 一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的 ，知青等等多不能计入折算经济补偿金的工作年限吗？徐劳社新[2002]4号是否违反苏劳计[1995]57号和劳部发［1994］481号 以及国家有关政策和 ...
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的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 破产企业职工，剩余部分统一列入破产财产分配方案。该通知没有明确对划拨土地使用权是否属于破产财产做出规定，只是明确了处置方式。当年合作提供土地的国家行为具有 ...
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的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 破产企业职工，剩余部分统一列入破产财产分配方案。该通知没有明确对划拨土地使用权是否属于破产财产做出规定，只是明确了处置方式。当年合作提供土地的国家行为具有 ...
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