降薪的员工代表到公司行政部对公司降薪正式提出异议。 。 我们合同为2014年4月签订的，5月1日生效。合同所定工资为正常工作时间标准工资：XX元（不含工龄 薪的过程做的不到位，但是降薪是合法没有争议的。想各位指点下，公司这样降薪可以吗？我们以这些条款作为理据是否妥当？我们准备到劳动局进行劳动仲裁，但怕 ...
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合同，公司解决了北京集体户口，但公司在办理户口前（那时还未毕业，还未签订劳动合同前，协议的日期是后来补的，有当时签协议时的录音），签订了一个 个月是试用期，试用期工资为工资标准的80%" 我现在想咨询的问题如下： 1、如果我提出离职，该以何种形式和方法提出离职？ 2、提出离职后，我是否需要支付培训协议 ...
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公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同，同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年 元，但是加上各种补贴平均工资是5000元。然后像我这样的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四 ...
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原因无法缴纳保险，6个半的试用期后该员工缴纳保险，但是劳动合同只是签订为一年，现在一年不到单位又要提前终止合同，从该员工入职到现在已经工作满一年。这种情况员工应该得到怎样的赔偿?是否可以要求公司补缴6个半月的社会保险，双倍工资的补偿和一定的经济补偿？...
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签订合同，合同期限为2012年8月16日到2012年12月31日止。试用期自2012年8月16日至2012年9月14日，为期1个月。（摘自原合同部分内容 问题是，1: 我现在能否拒签劳动变更协议? 2: 能否向B公司提出索赔？ 3：是否可以先签订C公司的合同？毕竟快到年了，不想影响我现在我现在单位对我 ...
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员工龙某于2012年5月进入公司，签订劳动合同为期两年。入职半个月后，周日在宿舍冲凉的时候，脚底打滑，踏入便池内，被便池破损的地方割破 责任，比如次要责任等。 4、因劳动合同为两年，因此该员工有两个月的试用期，但因为伤势原因，该员工的试用期全部都在医疗期内，医疗期结束后，公司是否可以延长其试用期？...
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7月1日）的试用期合同，在2010年12月公司更换了出资 人，但公司名称什么的都没变化，在2010年12月公司要求签署一个3年期的劳动合同，合同有效期为 分公司。 请问： 1、我不书面或邮件通知总公司不去杭州，也不办理工作交接，公司可以按照自动离职来处理吗？ 2、我先后签了两份劳动合同，我的那份合同算 ...
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合同）这时我们已经是生产主干了。 3.2010/10签订劳动合同（但试用期为六个月，合同为五年） 4.2011/2月我申请辞职，但没有批准（说先 协议，公司已支付的款项要赔偿么？ 要求： 1.马上转存我的公积金，是否可以要求补交我从2010/2-2010/10月的公积金，社保和利息？ 2.能否要求废除 ...
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情况介绍： 1.2018年6月6日入职，有签订劳动合同约定试用期一个月，入职至今公司未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资，考勤以录取指纹为准（一天 目标，10月自动离职. 如上，提出问题： 1.关于第四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳 ...
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有限公司 （私人劳务中介公司）上班，某公司秉持着试用期3个月后转正，在职3个月转正过后也并未跟我签署应有的劳动合同，反而只是让我签署一份（合作协议 相关人员回复我转正签订非劳动合同不归于他们受理，让我提交法院，我在岗位上兢兢业业着从事着同一种工作， 请问他这个合约是否造成诈骗，我是否可以争取自己的利益 ...
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