试用期两个月，转正以后才签合同。今天跟店长翻脸，我直接走人了。我说明天我去总部办离职，店长说公司规定离职要提前一个月申请。可是我看cctv普法栏目说试用期提前三天就可以，店长说公司规定就是这样，你小心公司不给你发工资。我直接就走了，请问我该怎么办，是上法院还是劳动局？...
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一个多月，工作二十多天的时候向这边老板提出要离职，结果老板说公司规定要提前一个月，这个说法合法吗，就是我这边没签合同当时谈的是死工资，也没有缴纳社保之类的，13号提出离职后还在这里目前，今天告诉我需要提前一个月申请，我可以直接走吗，他这边工资是否需要正常付给我...
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然后去办理离职手续时，总经理说要提前一个月告知公司办公室相当于人力资源部，现在他们要求我再过一个月才给我办理离职手续，但是我4.1申请于5.1正式离职，现在辞职申请书上车间主任，副总经理，人力资源部负责人都签了，总经理不批准，我该怎么办呢？公司的做法对吗符合法律规定吗？谢谢您...
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我在公司已经六个月左右了，因为公司转正员工必须是要提前一个月申请离职，就在2012年3月7日早上我向我们前主管说，今天我要办离职，他发着火说：“你什意思，你不知道公司的规定吗？”后来他说我按公司规定来说，到4月7日才能办理 ...
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而且单位经常让我们加班，并且没有加班费，没有倒休，我决定离职！但是有些问题不太明白。 1.提前一个月递交辞职申请，单位可以不批准么？（因为人少，活多， 赔偿他们么？？ 3.公司日常有很多不合劳动法的事儿，比如加班没加班费，规定的办公时间超过8小时，绩效制定的不合理等等，这样我可以不提前一个月，也不支付 ...
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根据公司规定，提前一个月提出离职申请，工资是每个月的12号发，2011年1月我就提出离职，公司也同意了；但是到了2.12号公司不给工资，开始时说公司 ，中间要了好几次，一直不给，现在给他发消息也不回，我现在该怎么样找他要工资，原来公司在武汉现在我已经离开武汉了 ，所以比较麻烦。。请问怎么样解决这个问题...
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在公司工作2年多，现在准备换工作，因为之前离职同事基本都是两三天搞定离职，但合同有规定要提前一个月申请！现在新工作入职比较着急，想要急辞工作，但领导不同意，并表示要按照合同流程走！如果我硬要离职，公司可以不给我发离职证明手续吗？...
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向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，与公司 跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定 ...
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本人在一个餐饮企业工作了一个月了，合同也没有签，该公司一开始并未和我说明试用期也需要提前一个月申请离职，现在以人手不够，公司规定，要强行留我一个月，我该怎么办？...
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试用期离职，钉钉提交了申请，也在钉钉APP上和人事说了，提交申请主管人事都通过最后老板不通过说公司规定要提前一个月，我提交日起三天后可以直接离开吗...
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