公司制度是集体计较制，每天超出八小时的工作时间有没有加班费...
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《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”。两个以哪个为准？...
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劳动仲裁加班费如何算， 作息制度是单休，每周休息一天。 但月工作时间随季节变化，加班费如何计算?...
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在家乐购上班，某厂家导购员，工资由厂家开，工作时间和管理制度都归家乐购管，当天六点半下班，家乐购让加班，晚上九点半家乐购深度清洁以后，由于地滑本人跌倒，导致胳膊肘粉碎性骨折，请问家乐购和厂家谁该来负责？...
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1.某公司月薪人员月工作时间制度不一致， A部门人员每月实施大小周休 B部门六天制 薪酬结构如下 A部门：月薪：底薪1600+岗位津贴+周六加班费 （备注:周六 ...
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公司突然改变工资制度，所有员工都在5年左右工作时间。怎么办...
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公司的休息制度是单休 然后必要的时候可能会加班 工作时间朝9晚6，中午休息一小时 法定节假日休的会比别人少一两天 比如别人休三天 我们可能只休两天 这合法吗...
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请问律师，我所在的单位实行做五休二轮休制度，平常工作时间都超过8小时，并且一直没有加班费。现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五休二，所以没有法定节假日这个概念的，请问这符合劳动法吗？...
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请问徐律师，我所在的单位实行做五休二制度，平常工作时间都超过8小时，没有加班费，现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五修二，没有法定节假日这个概念的，请问这合法吗？...
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北京耐特利尔家具厂严重违反正常上班制度，每天加班，平均每天工作时间在14个小时以上，工资也不按照加班工时加，说好的8小时工作制，合同这么写的，去哪儿投诉他？...
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