》的有关规定向许增池要回我的合法权益工资及补偿： 1、 我到公司2年另2个月中，单位许增池始终不给我签订劳动合同，副总杨东风曾叫 8000元，至今没给。需给我4月工资8000元。 6、根据国家的有关规定,只要存在劳动关系,用人单位就要为劳动者办理相关手续,依法缴纳社会保险费。没有劳动合同,劳动者只要向 ...
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支付劳动者工资的。 但是2008，出台了《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 能得到支持吗？ 补充2：可以认定是拖欠工资，工资晚发了1个月到3个月不等； 加班费也没有给呢。 我就是想知道，如果仲裁，到时候能支持 ...
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之前的单位觉得很坑很累，加班啥的还都没有加班费，各种，就不想干了，提交申请后三四天就没去，交接去了两次，第二次去的时候对方的态度也不咋地 ，然后又问没发工资，还问我我也告诉了各种。。。说我是威胁他不发工资我就不给交接了，我想表达的只是你不给我发工资我也照样交接了，还说会起诉我。。因为我之前管库房，收拾 ...
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予以拒绝。发工资时企业没有给员工工资条和员工核对工资，工资直接打到卡上，我主张加班费，证据应由谁提供？根据江苏省工资支付条例第六条 用人单位(个体工商户除外) 一致。 我是否可以以被告违反了根据江苏省工资支付条例第十条、第十八条的规定要求被告对我加班的事实承担举证责任？超过两年的部份，也由被告对加班的 ...
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想先和单位协商，如协商不成该走什么程序， 3、单位发工资说是月工资日计算(就是单位让来上班就发工资，单位放假就没有工资，工资计算是以26天为基数，总工资（含保密费， 26乘20合法吗 7、我们单位说是一周要上6天班，每周六都得临时通知上不上班，谁上谁不上。周六还不算加班，合法吗谁能给我详细解惑，谢谢...
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基本工资总和3675元的那张白条。今年6月6号以后。原单位就给我放了长假。他们7月4号举行了全员培训。当时也没有通知我。7月份考勤表上也没有显示我的名字。这次的裁决书上只支持了拖欠的工资并没有加班费，称加班已经补休。他所说的补休，也就是单位放休。可发休期间是没有算工资的。单位只按实际出勤算工资。因 ...
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基本工资总和3675元的那张白条。今年6月6号以后。原单位就给我放了长假。他们7月4号举行了全员培训。当时也没有通知我。7月份考勤表上也没有显示我的名字。这次的裁决书上只支持了拖欠的工资并没有加班费，称加班已经补休。他所说的补休，也就是单位放休。可发休期间是没有算工资的。单位只按实际出勤算工资。因 ...
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单位拖欠工资三个月没发了，平时延时加班也没有给加班费，法定假日没算工资，现我申请仲裁解除劳动合同没有结案期间，还能在原单位上班吗？...
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工作5年。今年9月7日合同到期。单位没有年休假和工积金。我就到监督告单位年休假。单位也给补偿了。可到5月15号拿工资。我就少了一千不到。单位一直发 。你不是会告吗。欢迎你去仲裁告。我去仲裁。他们不受理。说我没有证据。我该怎么办。少我午餐费4O4包含加班午餐。4月份加班35小时。这几天单位不让上班。让我 ...
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范围是让我开车送货，包括装卸货物，还有半夜喝完酒也是叫我过去开车，没有一点补贴（打车来回的费用，加班费用），我在那大概做了5个半月左右，一直到过年只发过中秋 自己出的，发工资我要是不说，他就不发，我说了也只是先给我500,1000的用，没有一次是正常发过工资的，我3月7号直接去他办公室，他还是说没钱给 ...
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