我是一家小公司的实习员工，公司本来规定的劳动时间是8:30-11:30 13:00-17:00 ，可是，现在公司调整时间改为8:30-11:30 12:00-17:00，公司不提供午餐，半个小时的时间根本不够吃饭休息的。想问一下，公司的这种做法是否合理，是否合法？这样属于侵犯劳动者利益吗？...
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员工自入公司未与员工签订劳动合同，因公司没事做，公司负担很重要求员工离职，公司应该怎样补偿给员工？员工上班时间未超过100天...
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3个员工下班时间在楼下打架造成当事人轻伤，派出所在我朋友不清楚的情况下要求签字，我朋友并不清楚是认罪拘留书才签字的，当事我朋友的店长同当事人还有派出所 说拒发他们的工资，说是为他们垫付了费用！但是事情并没有协调，他们有和公司签劳动合同，请问这合理嘛？我朋友需要公司付回应得的工资，需要怎么做？还有当事人 ...
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商场员工工作时间在商场摔伤，可以要求公假，叫商场赔偿费用吗？本人于2014年一月进商场担任收银工作，现收银岗位取消了，对本人进行换岗，做营运工作。转岗二个月发现自己不适合，要求公司跟我解除劳动合同，公司不同意，我该怎么做？公司跟我签的合同里面有条内容“乙方不能胜任工作时， ...
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我们是韩企 最近韩国老总长住在这 规定员工工作时间不能上厕所 因此我们罢工抗议 在厂内三天没生产 结果厂家以矿工三天为由对我们集体辞退 我们八十多人集体申请劳动仲裁 提起上诉 我们能打赢吗...
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老板经常占用员工休息时间开会，中午开会自己在那吃饭，其他人看着他吃，等他吃完了，别人连饭都没得吃的，一开经常就是开一天。晚上经常开到11-12点，周末也经常叫别人来开会。每到饭点就自己吃，让别人饿着；公司又跟组织部有关系，不敢去劳动仲裁或者找监察，请问该怎么办？...
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用人单位与员工劳动期限的签订时间为3年，但是是一年一签，那么试用期应该约定2个月还是3个月呢用人单位与劳动者签订5年劳动合同，但是是一年一签，试用期可以约定多久...
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我是一名国企员工，在本单位工作8年，2009年以来，工作时间每周360小时以上，没有节假日，严重超出法律规定的174小时，公司没给过1分钱的加班费，而且每月拿着低廉的工资（地方最低工资标准），与本单位的正式职工相差一倍多，我该怎样才能维护我自己应得的权益。是每月不是每周工作时间...
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入司前我们跟企业签订的合同内标明每日工作时间为固定8小时，但是最近公司频繁要求加班，并且不支付加班工资，请问我应该如何维权。再者，公司为了避免任何员工维权，尽量使用口头通知，证据收集成了我们现在最大的问题·...
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上班时间为8:30----17:30，超过17:30为加班时间。在三年劳动关系终止前，用人单位要求续签合同，但员工由于在从事销售期间应按公司的销售制度享受业绩 ；同事的考勤卡） 2、 要求用人单位支付2011年第3月份工资；（该员工证据为离职交接单工资核算表） 3、 要求用人单位补齐2008年3月至 ...
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