，9月的26日跟老板谈话时说起他极不跟我签合同也没买社保，而且一个月只休息2天，我提出经济补偿 3000元就算了，但是他听了说随便我去告他，他 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。 这个计算的起始日期就是我上班的第一天吗？因为到现在已经过了2年多了，所以就无效了？？？ 然后接下来是社保的事， ...
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经济赔偿基数应该是按3850元来计算，而并非仅仅是合同上约定的底薪1800！公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无 合同上的公司与本人实际工作的公司不一致，但是这两家公司都是同一个老板开的。在这样的情况下，我不知道公司与我签订的合同是否为无效合同？...
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经济赔偿基数应该是按3850元来计算，而并非仅仅是合同上约定的底薪1800！公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无 合同上的公司与本人实际工作的公司不一致，但是这两家公司都是同一个老板开的。在这样的情况下，我不知道公司与我签订的合同是否为无效合同？...
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每月只发180元工资。差额(被克扣部分工资按公司在聘高级技术人员工资收入计算月均约2400元)。两个月4800元-360元=4440元.２００９年1月至 职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。（休假视为无效合同）。 休假也不符合；国务院令《国有企业富余职工安置规定》 ...
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项原则范围内，属于自己立法自己执行； 综上可见，哈尔滨铁路局七台河站实行综合计算工时制既不与劳动者和工会协商，也不制定工时制度报劳动行政部门批准，只执行 、法规规定，对劳动者造成损害的； （三）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的； （五）法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律 ...
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； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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旧宅基地。 一个结果： 房屋现值或拆迁补偿价格远远高于原房屋买卖价格，出卖人受利益驱动而起诉； 此类合同的效力以认定无效为原则， 《市高级人民法院关于印发 地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗所有者所有。”可见拆迁中房屋和土地是分开计算的，整个审判期间双方多次争论拆迁，二审提供拆迁公示材料，诉返还 ...
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。诉请人民法院判令被告赔偿因其违约给我造成的损失312 677.5元。 被告辩称，原告的承包合同已被确定为无效合同，我方对此没有过错，不同意承担原告的 第三食品厂改制、歇业（未进行清算），职工一次性买断工龄。 由于经营投入未得到补偿，原告董玉福为此多次逐级申诉。2000年6月21日，吉林省高级人民法院 ...
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被告制定的安置方案违法在先，我们签订协议书在后，双方签订的协议书无效。 其三: 被告对告知存有的劳动争议，根本没核实、没答复没解决。法院认定，我们是在得到被告回复 与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调 ...
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将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议 的专业人员担任，双方当事人在签订劳动合同时申请人未取得相关资质，故该劳动合同属无效合同。被申请人聘用申请人从事医疗服务工作，但未合适申请人是否具有相应的 ...
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