请问公司由三班变成两班，多出来的人安排的岗位没加班，而且和厂里其他员工待遇薪资不一样，比原来的岗位工资降低我可以拒绝不干这个岗位吗？这样公司违反劳动法吗？...
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我们在教育培训机构上班，之前是底薪4000元加课时费，后来怀孕了，怀孕四个月的时候，公司调整薪资构架和标准，降低所有师资的底薪至1500元左右，提高课时费，也就是不上课就没有课时费，而怀孕者怎么出去出差上课呢？就相当于变相降低工资，逼迫我们辞职，请问公司违反劳动法了么？我们孕妇应该怎么办？...
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为6天9小时，多加的一个时而且不算加班。我想请问公司违反劳动法了吗？我在前天早上已跟公司口头提出辞职，今天老板说要是我辞职的话一分钱也别想拿。我怎么样才能拿到我应得的工资呢？如果我今天辞职不上班的话，公司的培训费和公司买的商业意外险的费用还有工服费用需要由我的承担吗？...
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2019年本人去公司开了会，结果公司领导罚了 我的款，一查原因他搞错了，扣的款就扣了一直没有返还请问律师公司违反劳动法哪条哪项...
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您好！翟律师我3年前是公司的管理人员，后来降职后工资把职务补贴撤了和公积金降了，但是基本工资没动，今年工资调整的时候把我的基本工资降了500，请问公司违反劳动法了吗？我可不可以到劳动局告公司？谢谢！...
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我是一个进厂十一年的一线技术员工，2011年与公司签无固定期劳动合同，当时合同基本工资5000，近五年涨基本工资1500元。今年公司换新领导，说我的工资过高，要降薪，我不同意，请问公司违反劳动法吗...
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您好:我想咨询1下，公司2014的年终奖，年前发1半，年后发1半，若在2015年后辞职，公司年后的年终奖就不发放了，请问公司违反劳动法吗？而且公司的餐补发到饭卡里，吃不完辞职也不给退，违章吗？...
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我和公司签订了三年的劳动合同，目前已经在公司工作了1年零9个月，现在公司要违法辞退我，请问公司应该我多少经济补偿...
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律师你好，我想问下就是我今年刚从一个有限公司离职，刚离职半个月左右就听说以前公司被员工举报说我们之前在职都是超时加班的，标准是40小时，但是我们上了48小时每周，也没有给我们补偿，之前同事也投诉成功了，公司给在职的员工都赔付了之前所有的加班费，想问下我们这些刚离职的还有机会申诉回来吗？ ...
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我们工作每天都在加班，迟到要惩罚，加班不给加班费。公司的规章制度说每周上六天班。规章制度上罗列的午休时间每天都没有，也是加班。下午六点下班，但几乎都是7 按照国际规定的工资计算来发，就只发22天的工资，每周周六和我们下班之后的加班工资都不发给我们，请问公司违反劳动法了吗？我有权拒绝每周这一天的加班吗？...
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