我不在的几天怎么处理工作，领导没有回复，只是HR在回复，然后我就3天没回来。现在公司以以旷工为由辞退我，需要马上离职。这种情况我可索赔之前公司一直没和我签劳动合同的双倍工资么？还有双倍的赔偿金么？还加一条：工作粗心失职导致公司损失而辞退我。但没证据证明我失职，对我也一直没有考勤记录，这情况被辞退可以 ...
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开始就拉黑我手机号码，等到昨天，才接到同事电话，说老板说了，你没有按公司制度走，你的工资就1000块，你爱要不要！？这应该如何快速正确的处理？ 工作两个多月，公司一直没有签劳动合同，也没有工作牌什么的能证明我在哪里工作？我该怎么办？...
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。 离职前签了一笔单子，但客户没付全款， 半年后才付尾款。 提出离职后公司不给提成，说离职了就不能给提成， 这个说法成立吗？ 我能要回我的提成吗？今天上午和老板谈了下，他坚决不给提成，说是公司制度。工资也要下月28号发。我现在去申请劳动仲裁有用吗？ 需要提供哪些证据？...
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之前在一家服装公司做销售，干了1个月因为个人原因离职了，工作期间公司给量体定做的一套西服，但是缺并未说明要收费，我离职以后在我工资里扣了700元的西服 说700就直接扣了我700块钱工资，事先也并没有征求过员工同意或者签订什么协议，公司制度也没有要穿服装，请问我该如何跟他表达他的做法是违法的，让他给我 ...
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结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我改怎么办？我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是每月的15号发上个月的工资，押着半个月的工资，公司还欠着20多天的 ...
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意外险100元/天住院津贴。 2、所有理赔手续完成、理赔费到账后，公司扣除所垫付医疗费，剩余部分全部发放职工。 3、其他费用一概不再发放。 达到伤残 7、如遇个人保险纠纷，由该部门负责人与办公室、人力资源部在不违反公司制度的情况下协调圆满解决。 8、本制度从发出之日起生效，与原 ...
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也未召见我这驾驶员。等车回到单位后，给我重新制定了工作流程。12月中旬，公司曾经的第一任总经理要用车，我一如既往的满足了他。但按照新流程通知了办公室主任。 很不满意我，他们也很理解我，但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下，具体书面开除书也就不 ...
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发放，组成为：基本工资+主管津贴+课时费+业绩提成。每月到手工资不一样。 2015新工资制度规定，当教学主管不满一年的，课时提成比例为部门消耗费用的1.2%， 时间，所以可以推出签合同的时间是14年。这个可以作为证据吗？ 第二、公司的工资制度可以作为计算工资的证据吗？ 第三、绩效工资没有字面上的规定， ...
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考题前写有"考试不合格自愿调岗或劝退"要求我们签字，这条款是否具有法律效应？之前公司制度及合同并没有说过考试不合格就要劝退。我签了字是否对我很不利？ 不 即使按揭没办完是否也应该给我全额提成？因为资料审核没问题，只是暂时没放款，公司早晚都会收到回款的，既然能全部收到回款，是否无权扣除我20％？ 说我想 ...
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有的同事签字并添加了“除非客观原因消除，否则不认同新的绩效制度” 2018年4月初由于公司强行扣发绩效工资以及岗位变动原因提出离职 2018年4月底离职 2018年 ）的绩效工资挂钩，并强制指派技术员工（IT）从事推广运营工作，也是由此引发员工不满公司制度 背景3：绩效扣除的仅为3-4月份，因为不满 ...
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