并改由房屋租赁）。提前30天书面通知，双方并未就劳动合同变更进行协商！单方面解除劳务合同！我想请问：这种情况企业是否可以以劳动法第四十条-内容三“劳动 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的” 单方面解除劳务合同，其行为是否违法？我能要求其 ...
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没有退回本人，而是以用人单位的名义向本人提出解除合同转外包，其他员工皆于12月15日之前转为外包。 不想改签的本人是否还应继续留着用工主体发生变化的工作岗位，在这种业务外包情况是不是可以无视承包以后的工作制度和排班，直接放弃工作岗位找单位协商和申请劳动仲裁...
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-8-16日，用人单位以我在公司也没有什么事情干(因销售工作尚未开展,所以行政和财务出纳工作平时并不多)不想耽误我为由解除劳动合同，并且拒绝支付 相关工作文件及工作内容交接完毕。工资与社保内容周一核对确认. 请问遇到这样的情况,该如何维权,是否可以要求补偿金,8月工资按第三个月发放,且社保缴纳2个月? ...
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我在一用人单位上班，劳动合同与一劳务派遣公司签订的，上月底劳务派遣公司已经下发了终止我本人的劳动关系《合同期到6月30日，工作了1.5年》 给我出具哪些相关的人事证明？那些证明证明我与现单位已经解除劳动关系？ 2：我存有的年假和休息日加班、延时加班是否分别按日工资的300%、200%、150%来计算？ ...
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停产用人单位可以利用第三十五条规定； 2、用人单位实施第三十五条规定对少量员工进行放假是否需要劳动部门的批准； 3、支付的生活费是指扣除社保等以后的工资， 80%； 4、公司现在基本正常生产中，如果我们不同意放假，但公司强制执行，合法吗？ 5、不同意放假，可以要求公司解除劳动合同并得到相应的补偿吗？...
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公司人事给劳动者签的是劳务派遣合同，用人单位为原派遣单位，被派遣单位为已注销的原用工单位，新公司以原用工单位的名义发放工资），之后新公司拖欠员工工资，现在存在怎样的劳动关系？法律责任谁来承担？是否可以追偿双倍工资？...
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关系，根据新劳动法第81条和82条用人单位没有和劳动者签订劳动合同的应赔偿双倍工资55000元，2012年9月进入公司到2013年7月承包者要求 缴纳工伤保险费导致社保局未能按5000元的基数来赔偿工伤，此项工资5000元取证可以去社保局看工伤时社保局工作人员来医院的调查报告，上面有承包者和申请人的 ...
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项目聘用合同）2018年1月与该项目工程签署解除劳动合同，同年1月底跟一家业主单位签署劳动合同，该业主单位以应届毕业生的身份定薪资档级即应届毕业生档，一直到 一次档为由，驳回小明调档申请，请问该公司是否存在违法行为？小明如何维护自己应得的劳动报酬？劳动合同法是如何规定用人单位与劳动者的权利与义务的？...
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刚入职一家培训学校，工作了15天左右却被告知要交500元的押金，说离职时会退给你。我记得劳动法明确规定用人单位不得以任何名目收取押金、保证金。而且我现在还是试用期，如果单位真要我交这500元，我是否可以立即解除劳动关系或者提前3天告诉用人单位？我现在也没有跟用人单位签合同。...
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想问以下几个问题： 我这种情况是不是达到了可以立即解除劳动合同而不需通知用人单位的条件？ 公司未与我签订劳动合同，是不是说明试用期无效，第一个月应当享受同等工资待遇？ 公司超过1个月不满1年未与我签订劳动合同用工之日起应该支付2倍工资，我是否有权索要？ 公司以纪律违约金的形式向我收取罚款，我是否 ...
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