去劳动局申请劳动仲裁，21号立案的，今天劳动局叫我去给我看了公司出示的证据，一个是公司制度如上，一个是我在岗位上打瞌睡的照片，还有一个会议记录，会议记录表达的是在之前保安队曾经在会议上说过，但凡是在岗位上睡觉的都开除。但是制度并没有修改。劳动局的人员告诉我获赔的希望几乎没有，要我撤销申请。理由是公司 ...
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，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09 的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动 ...
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意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的基本工资之类的协议，事后回想 说了他的一些经历和处事原则给我听，还有他的什么资源，那个关系的。4.公司制度是要严格执行的，我也是考虑了你这人还行，虽然工作没干好， ...
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使公司遭受损失者。 13、同时在其它单位任职者。 14、泄露财务、生产、业务等公司机密者。 15、玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成 4、员工违反本守则所要求事项，奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行，有明确要求但未体现在奖惩制度中的，公司可根据违反情节轻重给予处分。 以上 ...
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，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来 工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（全额工资）， ...
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前三个月为试用期，80％的工资，一直未购买社保。入职大概两个星期后，公司给我签署一份底薪为1200元的合同。我问为什么是1200元，人事说是为了避税。 工资不足，找公司理论，人事说是扣除的迟到罚款。这样的公司制度一切解释权都在他手上，我该怎么维权？签订的那个假合同一直没有给我，入职三个多月，一直没有为 ...
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前三个月为试用期，80％的工资，一直未购买社保。入职大概两个星期后，公司给我签署一份底薪为1200元的合同。我问为什么是1200元，人事说是为了避税。 工资不足，找公司理论，人事说是扣除的迟到罚款。这样的公司制度一切解释权都在他手上，我该怎么维权？签订的那个假合同一直没有给我，入职三个多月，一直没有为 ...
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公司扣压我四月份公资至今都未发放，曾打电话问过人事部门，人事部自称是公司制度 本人在某公司工作三年多，合同已于2013.年三月到期，未续签，五月份交辞职 未续签，五月份交辞职时人事部门不批，无耐下自己于五月二十六日自动离职，离职后公司扣压我四月份公资至今都未发放，曾打电话问过人事部门，人事部自称是公司 ...
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但我并不认为这个钱是扣得合理合法的，所以现在想请求各位律师的援助，能够给我一个法律依据来和公司评理。 另外公司制度里还写入了提成奖的发放，但公司也没 不发，我回国内后应该找哪个部门解决此事?另外我需要准备哪些证据和文件来证明公司的不合法行为?我才大学毕业出门在外挣点钱不容易，诚挚地希望得到大家的帮助。 ...
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的行政制度，将原来的产假98天，改为158天，如果是基于这种情况，公司规定产假期间只能享有基本工资，也就是我原来工资的三分之一，请问这样合理吗？如果不 可以要求公司在后面两个月给我发放基本工资？（由于现在公司制度中写了只能领取基本工资或者生育津贴中的其中一项）有没有律师啊？我急切想知道结果啊，拜托啦 ...
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