在08年3月进入一家国有企业实习，4月下旬转为试用，而我的毕业证书是在6月末拿到的,但是到现在都没有跟我签合同，但现在说我业务跟不上,想让我走人，我该如何维权? 问题补充: 如果 ...
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我是08年毕业的，不过在08年3月进入一家国有企业实习，4月下旬转为试用，但是到现在都没有跟我签合同，但现在说我业务跟不上想让我走，我该如何维权?如果我主动提出辞职还能要求赔偿吗?还有如果单位的主管单位有两个,一个A是管理 ...
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的？；“换”又是怎么换？其结果是，既没有“置”，又没“换”硬性与职工解除劳动关系。 这样的做法，违反了国家经贸委、财政部、中国人民银行联合颁发的文件（1999年 不客观，到国有资产严重流失，从《改制方案》出台；到几个领导买断国企，从自己制定的这份《改制方案》言称让职工“重新与企业签订劳动合同”结局是场 ...
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劳动合同，当5级6级工伤人员依法提出与企业协议解除劳动合同申请时，企业没有理由拒绝”很显然胜利石油管理局是在颠倒是非，曲解《劳动法》。胜利石油管理局在2001年 期限进行审理后，作出实体判决。三、原审裁定的理由不能成立。1、国有企业内部减员增效政策调整是在现行法律的框架下进行的。政策调整应当遵守法律， ...
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劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。（休假视为无效合同）。 休假也不符合；国务院令《国有企业富余职工安置规定》 第八条、第九条 第十一条 ...
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元。公司规定领取补偿金的职工，必须与股份公司签订解除劳动合同，并且不得与改制后的企业签订新的劳动合同，必须下岗回家。没有领取补偿金的职工可与改制后 改制的事情，纯属杜撰出来的。根据2003年12月15日颁布的【关于规范国有企业改制工作的意见】以及【国务院令】378号文件规定未经上级有关主管部门批准及 ...
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不改的，对国家机关、社会团体、事业单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款，并对 确有困难的国有企业，经当地政府批准后，可适当降低接收比例。（六）各用人单位要切实保障安排工作退役士兵的待遇落实，要及时签订劳动合同或聘用合同， ...
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系统事业编制正式职工，在2003年于洪区有关部门要把房产局系统下属单位转变为全民所有制企业（国企），我们简单的跟您介绍一下他们违规操作的经过。 1、2003年6 ，结果根本就没有所谓的国有企业注册记录。我们也咨询了工作人员，告诉我们只要有注册和注销，都是有记录的。那么我们与谁签订的劳动合同？又与谁 ...
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改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等 ...
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的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 明确提到按当地上一年社会平均工资的3倍来买断清算。按照我国《破产法》的规定，国有企业破产转让时，职工住宅不列为破产财产，职工的住房虽然在职工宿舍里，但 ...
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