和培训实习计划对乙方进行培训。 三、培训期间，乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，认真学习和尽快掌握甲方公司培训内容，甲方不定期予以评估和考核。 四、 的； 4、隐瞒身体健康状况或过去工作受过处罚的； 5、严重违反公司制度的； 6、工作严重失误、营私舞弊、泄露公司商业秘密、弄虚作假等任意情形的； 7 ...
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您提供岗位调整或转岗培训机会。因个人原因仍不能胜任工作又拒绝培训或调整工作岗位，将按“严重违反单位的劳动纪律/规章制度”进行处理。（注：劳务派遣人员，经双向选择被录用后，本人自愿放弃安置的，将退回所属劳务派遣公司；服从安置的，执行新单位劳务派遣人员福利待遇及各项津 ...
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了，总公司发了我调岗通知让我去外地的总公司上班，调岗通知还写的超过3天没到岗就算旷工，属于严重违反公司规章制度.....但是我现在已经孕晚期，还有2个月就分娩了，拒绝调岗，这个情况下，公司要是把我社保停了，我就领不到生育津贴了，所以想问下，要是公司以调岗没去 ...
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劳动者工伤五级，已有9年未上班， 公司根据生产的需要通知其先返岗，但其不按照公司的返岗通知书要求按时返岗，旷工三日以上，严重违反用人单位规章制度，将其解除劳动合同。...
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员工因为严重违反企业规章制度及劳动法，长期连续旷工被开除，但该员工本人始终不接电话也不在家，不来单位签字接收开除处理通知该怎么办？...
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从公司拿了几次废卡板木方，从大门口出来，有多名值班保安看见，公司报警，派出所调查后定性以教育为主，无任何书面定性书给我！公司以严重违反公司规章制度无偿辞退！请问合理吗...
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要再做30天才可以有现在走没有工资。我没有签署劳动合同 只有入职之后签了一份入职协议然后上面说要提前三十天提出申请才可以离职不跑算自离，然后还有一条说“严重违反公司规章制度的还有扣除600元培训费”我入职后并没有接受什么培训。只有入职之前有老员工带了我两天。我应该 ...
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公司以合同里有条款规定，公司有权根据工作需要进行调岗，工资等待遇也可以做相应调整，否则视为严重违反本合同及规章制度，公司有权单方解除合同，我无权获得相应补偿金。”2020年11月26日我检查出怀孕，告知了公司，公司还是希望我离职，领导以个人名义劝我不离职会对我不 ...
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入职至今，11月3日下午被辞退，理由为不能胜任工作，迟到次数多，第一公司并未规定迟到次数多为严重违反公司规章制度，第二，公司并无任何依据表明我不能胜任工作岗位，并有工作能力评定表作为依据，评级全是A和B。公司并未打算支付赔偿金，并要求我11月3日立即离职。 1、 ...
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我无正当理由拒绝接爱上级主管合理安排分配工作，说我遇紧急事故临阵脱逃。对我作出除名处理。 说我《劳动合同法》第39条第二项“严重违反用人单位的规章制度”。对我进行“除名并解除劳动关系处理决定”。公司这样作法合法吗？...
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