的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 明确提到按当地上一年社会平均工资的3倍来买断清算。按照我国《破产法》的规定，国有企业破产转让时，职工住宅不列为破产财产，职工的住房虽然在职工宿舍里，但 ...
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后，比照县内国有企业安置职工的方式，一次性对磷肥厂的职工进行安置”的做法违反了《公司法》、关于公司解散、资产分配以及解除劳动合同同时给予股东补偿金的 的资产进行处置，显然，“协议”中没有提及资产收购的内容，只是明确“乙方同意将企业权属内土地使用权、厂房、设备、现有产品和原材料交由甲方处置，处置权、收益 ...
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计算，是16000元加专利奖3000元，共一万九千余元补偿金已付给我。根据劳动合同法我应符合：“获得双倍赔偿的情况”,我在国企与改制公司已连续工作超过十五 公司说我是误读拒不补偿。二、根据国企改制相关规定：国企改制为非国有企业的，对企业改制时解除劳动合同且不再留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权 ...
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55周岁，本可以享受提前退休，但是在众多工资改革审批表中，有两张表企业性质为：“县以下集体”。 根据浙劳社老〔2002〕61号文件：“按照国家 有关规定执行。” 而浙劳险[1999]267号文件：“国有、城镇集体企业中从事特殊工种职工，因企业破产、转制或劳动合同到期等原因离开原单位后继续参加养老保险的 ...
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出资成立一家上市股份公司，原国有企业划出部分职员为股份公司人员，通过法律有效文件划出后的人员都与上市股份公司签订了无固定期劳动合同， 几年后，本国企 通过这个形式竞聘上来的股份公司中层管理生产副职人员，又与股份公司签订了无固定期劳动合同等，是属“委派”的国家工作人员还是非国家工作人员。我想通过网上能 ...
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再审人认定为聘用制员工来讲，在本案中，申请再审人聘用期间，连续订立了两次书面劳动合同，2005年1月7日至所谓的终止书下发之前，在申请再审人能胜任安排 旧有单位，包括国家机关事业单位和国有企业，调入本单位的职工，其在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条、第 ...
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老板并组建成新的股份制公司，原国有企业占51%的股份，私人老板占49%的股份，原企业车间员工与国有企业解除劳动合同，并与新组建的股份制公司签订新的劳动合同，请问解除合同时员工有何补偿？转到新公司后有没有身份置换金？由原企业支付还是新公司支付？...
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实施细则并组织实施。然而2009年我襄垣县已接收省属国有企业潞安集团自办中小学，并未接收县属国有企业襄矿集团自办小学。襄矿集团下设30个子公司，16000 7个班，近300名幼儿。教职工95人。教师普遍都与集团公司签定正式劳动合同，县劳动保障局有备案，普遍都有教师资格证，学校历年来教学成绩突出，在全县 ...
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》第四十条（三）款之规定与我解除了劳动合同，在2003年8月我与公司签了《xx公司员工转变职工国有企业身份的协议》并领取了一次性的经济补偿金。 像 工龄了吗？现在补偿金计算年限年限是按九年还是按19年来计算呢，金额是按企业月平均工资计算还是按个人的月平均工资计算？ 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的 ...
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问题？还有合同都不是给老职工签无固定期限劳动合同，有些人被那些老国有视做弱势，还留在企业里养老给很低的待遇，很多本来应该维护老职工权益的都被现在 打工者的权利利益上的矛盾，这些可能不是小问题，涉及到的也有国家劳动法和当前企业用人单位的用工问题，说起来很复杂，影响到个人普通劳动者的生活利益相关，既然给很 ...
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