劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。请问这个经济补偿是不是必须的？如果公司不给经济补偿，签订的保密协议是否还生效？如果对于经济补偿的数额双方无法达成 ...
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我与用人单位签订1年的劳动合同，在合同快到期时公司给了我要求续签的合同（维持原状），我未接受，毅然决然地辞职了，我是否可以拿到1个月的经济补偿金...
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律师你好，我是杭州市一家用人单位的人事，3月底的时候我们店有位员工下班途中发生交通事故，对方全责，有事故责任认定书，对方赔付了医药费，该员工提供给我 ，等身体好些之后要找别的工作，遂与其签订了解除劳动合同证明。现在该员工要求我们赔付她三个月的工资，我跟她说，可以去社保局办理工伤认定，她不同意，要求找 ...
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我现在在一家国企的海外公司上班，人在海外，签了5年合同，三个月试用期，我 现在已经工作2个半月，因为在这边很多东西跟出国前商量好的不一样，在 但是公司因为短时间内招不到可以替代我的人，明显不打算放人。我查到劳动法上有这一条：在试用期内员工递交正式辞职信后三天后与用人单位自动解除劳动关系。这一条在我身上 ...
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进公司进几个月，从未提供工资条给我们核对，是否可以以此为由，不提前30天通知，可与用人单位提出解除劳动合同？...
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企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”为理由，只给与 是以全球公司总人数计算的吗？而且我们部门有3个人没有解除合同，以转入其他部门为由，但问是否是转岗，但给予的答案不是。而且在现在招聘网上上海 ...
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