仲裁，申请人把盗窃取得的离职办理流程表（其他员工的该表都是保存在公司的）作为劳动关系的证据提交了。 公司现在可以提供以下资料： 1、申请人入职登记表 2、申请人入职培训（含制度）记录 3、申请人入职前公司制度讨论的全体员工会议纪要和签到表 4、申请人的社保购买记录 5、申请人直接 ...
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你好，公司不发绩效奖！我的绩效是没有问题。现在辞职，公司以辞职为由不发绩效奖。虽然公司制度有规定说离职了不发绩效奖，但是我在职期间都没有收到公司的制度，公司也没有将相关制度公示。这个制度是离职后才知道的！请问这个能告公司吗？...
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签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方制度休假的 公司签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方制度休假的，假期工资按甲方制度执行”“乙方享受公司依照公司制度为乙方提供的有关福利”、“除本合同明确规定外，公司没有责任向乙方提供其他任何报酬、福利或津贴” 在 ...
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员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿，还是根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上代通金一个月补偿呢？劳动法39条中严重违反公司制度中包括绩效考核吗？希望能给一些建议，谢谢！！！...
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公司制定了奖金制度，只实行了一个月，第二个月完后因奖金过高（过年）就通知我们说奖金待定，后来干脆说不发了。请问：制度是否有效？不发奖金是否是违法行为？此制度开会公布了，而且未发放奖金当月我们有几个员工去找经理询问过，她说新的制度未出来之前就的制度还会执行，该我们的一分都不会少。但最后还是未发。...
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每个月都会把三十天的考勤打印出来给员工签字，迟到的行政人员会划出来给员工说明原因，现在公司预要出台考勤制度，说之前的迟到早退现象要按照出台的制度扣回， 吗？请问公司是否没有理由要求扣原来的处分罚款，而是应该在制度出台当天起，才能开始扣款，如果要求扣款，员工应该是有权利反驳的对吗？ 感谢各位律师的解答！...
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管理制度，三个月累计迟到10次以上可以开除。 那是否他们可以打着你是因为违反公司规定被“开除”的而不是被“辞退”的旗号不给支付正常的N+1个月的解除合同 还在公司大会上宣布了。是否代表这样的规定就是合法呢？还有所谓严重违反公司制度，怎么才算严重？规定10次，你11次算不算严重？ 而且这样就能够合法的话 ...
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几个月内陆续在宜昌周边县市开设了四家分公司，计划开满宜昌所有县级市； 3、公司制度完善、分设多个部门，销售部（我老婆在的部门）负责给公司提供的 、各部门有经理级别负责人，负责人之下分小组，各小组有小组长（我老婆是底层组员），公司每周有会议，每月有会议聚餐，月聚餐都是在当地大餐饮酒店进行，而且分公司员工 ...
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公司签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方制度休假的，假期工资按甲方制度执行”“乙方享受公司依照公司制度为乙方提供的有关福利”、“除本合同明确规定外，公司没有责任向乙方提供其他任何报酬、福利或津贴” 这种解释如果甲方不给产假或者产假没有薪资合法不？...
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在一个公司做了三个月，第二个月把以前的制度改了，说完不成任务扣押一半工资，第三个月完不成任务扣完。第三个月一开始公司主管让我看新改的公司制度，意思是让我主动离职。我离职的时候行政说不扣我的一半工资。现在发工资又说按公司制度走。...
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