试用期内16号（周五）提出离职，老板要求工作到21号（周三）才可以走人，如果我不去上班算我旷工，并称要发函给我，要求其赔偿公司经济损失，请问是否合法？试用期离职的三天算16号吗？并且我与公司签订的劳动合同只写明了试用期期限，工资也只写了按照最低标准，其他并未填写。...
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面试约定底薪2500元一个月，入职以及入职满一个月后都未与本人签订任何劳动合同以及试用期约定和考核约定，本人在5月23日的上班期间，从工地出来， 日早上去办理离职，不办理离职，则自动视为放弃任何权利。请问公司这做法是否违法？若违法，我应获得哪些经济赔偿？工伤治疗休养期间，是否可以获得工伤基本工资发放？ ...
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你好，我在山东枣庄滕州的一家画册设计公司上班，工资2000一月试用期. 有几个问题是否我可以维护自己的权益 第一：工作一个月左右的时候才正式清楚，迟到的制度是1- 他们那里一份。请问这合法嘛，因为在迟到扣款上翻倍我并不记得这一项在劳动合同中体现，请问如果有迟到扣款翻倍这一项，合法嘛，我该怎样维护自己的 ...
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如标题，实习期3个月，实习期后亦未签订闹动合同，工作5个月后旷工离职，但同事透露不会结算剩余工资，可否申请劳动仲裁？试用期未购买保险，转正后自己申请了不买。如果劳动仲裁是否会承担旷工离职带来的相应责任？...
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本人于2016年3月签订的劳动合同为期3年、试用期半年，直至现在。工资月发放，每个月的15号发放、考勤打卡记录、双休、法定假日也休、无工伤情况。 现在 离开，找更适合自己专业的工作。 请问，在原本的劳动合同还是有效的情况下，如果我拒绝签公司新的劳动合同，会有什么后果？公司是否有权利不给我继续发工资？...
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我当初签订的劳动合同工作地点是常州和无锡两个地点，岗位是出纳，已经在公司工作一年。但是其实一直是在无锡工作的，我的家也在无锡。常州公司跟我签订的 情况下，我拒绝去常州工作，请问这种情况下我可以申请赔偿金吗？此外，公司以试用期不交社保为由，少交了4个月的社保，请问这个社保我是否可以申请补交或者赔偿？谢谢...
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月27日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月，试用期工资2800，转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份劳动合同，不给我时间让我仔细阅读，并且一份 提前30天跟单位申请离职才能走。我想咨询的是，是不是单位没给上社保我可以直接走人？还有当时签的合同没给我本人一份留存这合同是否有效？谢谢！...
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您好，我想请问单位在试用期部门领导以工作不积极为由与我解除劳动合同，并且没用和我碰面说任何事情只叫人事通知就让我立即离职，合同从11月3号签订，试用期6个月，也没有为我缴纳保险，12月6号离职，我是否可以告该企业！有些律师说可以仲裁有些律师说单位可以随时开除我。 ...
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和代通知金）或者接受转岗至集团公司，并与集团公司签订新的劳动合同。 合同薪资及岗位都无变化且不设试用期，但是由于是子公司调到集团公司，我提出需在合同 问题。 经与公司多次协商未果，公司决定执行劳动合同解除。 由于我怀疑公司因不愿支付解除合同赔偿金而用此办法，现在我是否可以按照相关规定及政策申请劳动仲裁 ...
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本人于2014年8月2日与公司签订了期限三年的劳动合同，合同规定无试用期，一年内双方均不得以任何理由终止劳动关系，否则均视为违约，甲方违约额外支付三个月工资，本人辞职放弃当月工资及分红。现在公司进入淡季，老板协商终止劳动关系，请问要人是否可以按协议签订条件，主张额外支付三个月的违约赔偿金。...
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