国有企业以重组为由，将分公司员工与业务划拨给属下企业，并要员工重新与属下企业签订劳动合同，原企业工龄延续，对不同意转签人员只能选择（员工自愿申请与 后，给予年平均工资乘工龄的经济补偿，公司这种重组是否合法？对不同意划转与不同意协商解除劳动合同的员工，分公司采用安排离岗，离岗人员应如何争取自已合理的权益...
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，签署了框架协议。其中包括我单位员工离职后不能立即入职此国有企业的类似同行竞争协议的条款，我们的劳动合同中没有此类条款。 合作经营几年后，业务萎缩，合作及双方关系濒临破裂。目前，我公司以“合作的企业未按约定支付应付款项”为由，拖欠工资。想咨询下目前我及同事们应怎样维护自己的权益 ...
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你好，我想问一下。我在一家地方国有煤炭企业上班，由于效益差，提出了几个政策—轮岗、提前内退、办理中断劳动协议。我先办理了轮岗，轮岗期间不能闲着， 人多，忙不过来，让回去上班。可是，这边的临时工作，是签了合同的，走不掉。原单位说要么办中断劳动协议，要么按旷工处理，没有选择，只能办理中断劳动协议。而且，是 ...
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我们是六合区国有林场职工，2009年六合区政府出台了事业单位改企的相关文件即六政发（2009）236号文件。其中第四条第四款：落实职工待遇里面有两条。具体内容如下： 1 在职职工自改制企业设立之日起，与新企业签订劳动合同，执行企业社会保险政策、调资政策和退休政策。不愿意与企业签订劳动合同 ...
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您好，我是国有企业下属劳动服务公司职工。我服务公司原有资产为：冰棍厂 饭店 修配厂 冷库。占地面积约一千平方米左右，在2004年左右国有资产变卖后，劳服 包括我在内的一小部分人没有领取这笔钱，没有签字解除劳动合同，在2012年国家出台惠民政策时才解除的劳动合同。这期间的养老保险应该由谁承担。我是否还 ...
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和其他相关的规定？如不符合，违反了哪些具体的规定呢？是否违反了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（国办发〔2005〕60 号）第四条切实维护职工的合法权益之第（四）款关于“改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限 ...
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，由国有到股份制，（员工自己出钱入股）国有控股占51%，员工占49%。第二次13年企业卖出，国有股退出，员工股份一部分没卖。 问题1、这算不算企业 部门不承认这是改制。拒绝支付员工经济补偿金。 问题2、由于企业内部存在管理问题，很多人没有劳动合同。请问在劳动法里是怎么定义这些人的经济补偿金？ 问题3、 ...
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单位，转为行政机构的，实行公务员制度;从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度;从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要 的原则，妥善处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。 统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金调整，使不同单位同类人员退休后的待遇水平保持比较合理 ...
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你们好： 我原是国有企业员工，2011年因公司与一德国公司合资重新组建了一个合资公司，公司直接将我安排进了合资公司，但我直未与合资公司签订劳动合同；由于公司经营状况不佳，合资公司决定对所有后勤员工的工资全部下降20%--25%，因此，许多未与合资公司签订劳动 ...
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大道天使.技术骨干主力军，大都任班组长.施工队长.技术员。八六年国务院发布，国营企业实行劳动合同制，其中规定；国有企业，事业单位，社会团体在常年性工作岗位上的工人，可以按五 地反映，等到 了二00九年年底，终于有了结果，说我们以前所有订的合同.协议都不算，不管有啥都是按临时工处理，就能挣最低工资，只能 ...
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