在工作前没有说过任何规定的情况下，兼职旷工一天该怎么处置？旷工一天扣三天工资？...
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我是一名刚毕业的学生，在一家超市当了三个多月的收银员，因不满超市的处罚规定旷工离岗三天辞职，无劳务合同，现在到了发工资的日子，可超市压了我四十天的工资说不给了，我该怎么办？...
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试用期2个月，但是我一个月还不到就被辞退，原因是我旷工一天，没有业绩，说话声音小！但是公司有个规定是旷工1天扣三天工资，后来又说我不适合这份工作，面试时有说不满一个月就走的话是没有工资的（员工自己走）。那我想问，我现在要是被辞退的话，我工资还能拿回来吗？...
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左右就到公司了 然后公司就以这个借口说我私自找他人顶班视为旷工一天 为理由开除 然后公司员工手册是规定连续旷工3天 年内累计5天才可以开除 并且我的 迟到20分钟 被公司开除 公司在通报中并没有提出那些没有见过的规定 然后现在公司上诉了 我胜诉的几率多少呢 并且我需要准备那些材料进行反驳呢 然后是小 ...
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同上以下为公司规定： 病假 凡员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者，可请假。 ------- 无薪 1、如遇病假，原则上当天交病假条，并于事后二日内附县级以上医院出具的病假证明，未办理请假手续的以旷工论处；2、如遇急病，员工应在返工后第一天填写病假条并附县级以上病假 ...
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我上个星期请了一个星期的假，公司规定请假一个星期要总经理批。于是我就写了两张请假条让我部门的主管批了就没有经过总经理，可是上个星期一二我部门的人帮我打了两天的上下班卡，现公司不承认我有请假要做旷工处理，我公司的旷工处理是一天扣三天的钱，这合理吗？ 公司还准备记大过一次，这合法吗？...
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因为我这个月旷工离职，公司在规定的日子没有结算我的上个月工资，请问这个合法吗？我该怎么做...
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您好，我在长沙蓝思科技。公司15号发工资，我13、14旷工两天会有影响吗？会不会不发或者延期发之类的。公司规定旷工三天算自离且没有工资，但我现在是每天晚上八点上夜班工资是15号下午发。...
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员工月初突然短信说要请一个月假，未得领导批准。之后便自行连续旷工5天，期间公司多次打电话都未接。按公司规定，旷工是要扣款的，但是这个月几乎没上班，无法扣本月工资，能否从上月工资款项上扣除呢？...
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我的医疗期已满，我也在公司规定的日期去了公司，给他们说我上不了班，可是公司说，上不了就算旷工处理。请问公司做法对吗？那我又该怎么做呢？...
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