一年的培训费即可，但是单位让我交所有的培训费，外加培训期间的工资奖金，所以一直协商未果，就这么拖着拖到现在，19年4月我申请劳动仲裁，仲裁的结果是 18年4月份到现在的所有社会保险。这个返还保险是否有法律依据？单位因为不给我办离职手续，导致了他必须交社会保险，这个也需要返还吗？18年4月份在离职的同时 ...
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，给我批到19年1.13号上完班，之后才能办离职，可是我现在有急事，已经和公司领导协商了近2周了，公司说最近离职人太多，依然不松口，说最早1.9号上完 我旷离，加倍倍扣工资可以吗？公司本来就各种绩效质检理由扣工资的，我要是1.7号办离职，不给办，我急着走，会影响吗？我需要对公司负负面责任吗？我没有离职 ...
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到期，公司提出协商解除劳动合同，并给予适当经济补偿金（《协商解除劳动合同协议书》有具体金额）。先前协商一致后通知我办离职手续。现在手续办好了，解除劳动合同证明书也拿到了（单位盖章，本人按指纹），公司方面却说《协商解除劳动合同协议书》还没有盖章（说是上级公文还没有批下来），像这样子，我要是 ...
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20号左右提出离职，然后在十月二十五号公司同意离职，但是我们协商了我在11月15号将公司比赛视频制作好（10月25号到11月15号这段时间属于离职没工资 也 ？他也不回我。这样的情况我可以申诉或者劳动仲裁或申诉么？我们已经签好了离职协议的。就是我这边没有一份- - 他也没给我，不知道我去申诉他们会不会 ...
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理由不给，因长期不按时发放工资于2016年6月7日离职，离职时与人事协商离职当天结算所有工资或者提交离职申请后一个月离职，人事要求次日做完交接后离职，我以为会发放完工资，所以就填写了离职申请表，有注明离职理由为未按时发放工资以及未缴纳社保。 现已申请劳动仲裁，并有法律援助，正在等待仲裁结果。 ...
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的竞业限制协议（公司每月支付我上年月均工资的1/3作为限制费）和一份离职保密承诺书（没有支付我费用）。保密协议承诺书中规定如违反保密承诺，向公司赔偿损失 5年，是否有效。 2、如果签订为5年，那么限制费有无标准？还是双方协商？ 3、离职保密承诺书是否违法？因为前面已经签有竞业限制协议了。 4、如要签订 ...
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我于六号交的离职报告 因为个人原因要下月一号离职 跟公司领导协商 经理说必须下月六号离职 如若一号离职就没有工资 我想请问我要是一号离职这个月的工资有吗？是不是因为过年就可以这样？我一号可不可以离职？...
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不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训（包括送大学、中专等学校学习）没有达到协商规定服务期限的；2、在甲方担任重要生产、经营、科研任务，工作任务未完成 新人（意味着我可能失去到新单位工作的机会）并教会其业务处理后方才给我办理离职手续。 我想咨询以下几个问题： 1. 我按照劳动合同约定，提前30天递交辞职 ...
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内提出离职，我于2015年9月8日提出离职申请，领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字，是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日，也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜，他均以各种理由推脱，说下周一再办理离职手续，是否有问题？下周一办理离职手续就怕是已满试用期，不予以结算。...
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。 7月7由于家里老人身体不适，小孩无人看管，向公司申请辞职，双方协商17日办理完离职手续后离职。7月7日当年觉得腿部疼痛剧烈，到医院排片检查，7月10 ，还说如果不去办理导致公司资产损失，要我负责赔偿。 我想咨询一下 我应该去办离职手续么？我这种情况如果申请劳动仲裁胜率高么？我自愿申请的离职是不是 ...
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