我是2014年3月份发生的无责任工伤事故，工伤已经认定，3个月后由于单位特殊情况关停所有员工要求考试转岗至同一公司下的另外子公司，7月份新单位要求我参加新 个月培训，这期间我工资降一档绩效给90％。今年一月份正式上岗，新单位又搞轮岗培训又要我参加。请问我现在还在工伤治疗期间内固定还没有取，工伤后只休了 ...
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第十一条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、安全作业、劳动纪律的教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资 本单位的实际制定劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。 第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度；服从甲方管理，积极参加甲方 ...
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由于原单位薪资远低于同行业平均水平，顾办理离职 当初入职时合同是和人力资源公司签署的，属于劳务派遣到原单位 在原单位工作期间参加过一个国外免费技能培训，但有出国培训补 助费（路费加食宿费）6万余元（此项培训并无和单位签署培训合同）， 现离职时原单位要求我赔付此项费用，请问我是否需要赔付这个费用。...
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我上岗前和单位签订了3年的劳动合同，合同里说了什么培训费等费用总计2万元。在实习期参加了一些培训学习，培训学习还未完，管理者说我态度有问题达不 我，我想继续参与培训学习，但管理者不准。我越来越觉得我好憋屈，后来我想离开这家单位，但这家单位的管理者说要我交违约金两万，我一下就吓呆了，但是劳动合同里单位并 ...
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你好，我与单位签订了无固定期限的劳动合同，现在我要解除劳动合同，单位让我每年交1万元的违约金，还要我交这几年单位给我的投保费用，请问这样合理吗？另外我在单位2005年和2009年参加过两次培训，请问我的培训赔偿金应如何交？培训之前我和单位并未签订培训协议。谢谢！...
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我是一个劳务输出的工人，在输出的工作单位参加了一次付费培训。现在我要辞职，单位向我讨要培训费用，但是我在去培训前单位根本没有提示我需要付费，我也没有签任何（比如去培训就要为单位服务多少年的协议）。请问单位这么做合理吗？谢谢！...
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）乙方委托甲方，自愿接受甲方的推荐。乙方按约定一次性交纳培训费用 元。 （二）按照甲方的要求，及时提交用人单位所需的身份证明、学历证明、职业资格证书等有关 用人单位发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、参加非法集会等政治或宗教活动等），一切后果由乙方自行承担。 第二、工作内容 （一）甲方 ...
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合同（合同期限两年）。见习协议有一条内容是： 五、乙方自愿接受甲方出资提供的各项培训机会，培训包括但不限于聘请非甲方人员在工作地点进行针对乙方的单独培训或有乙方参与的集体培训;选派乙方离开工作地点参加培训;选派乙方到非甲方单位学习;选派乙方参与考察、调研、参观、学习;相关培训费用根据 ...
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、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、 我国的社保法规定中华人民共和国境内的用人单位 户，待重新在本市就业后，继续缴纳养老保险费。原已参加本市农村养老保险的，也可将其在用人单位工作期间养老保险个人帐户存储额和按规定核算的待遇 ...
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非常担心，有些问题想要咨询一下： 1、在工作期间，参加过机构举办的一个培训，这个培训时间是一天半，我只参加了半天，要不要交违约金？ 2、岗位尽职中完成工作 会影响到工资，但最低也不低于当地最低工资保障，对不对？ 3、我是否应该要求用人单位解除这份保密、竞业限制？ 希望能够得到您的帮助，非常感谢！！！...
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