4天，部门领导知道，没有及时跟人事领导打招呼，人事说4天算旷工，离职也要提前15天申请，请假旷工工资也所剩无几，如果不去工作15天，工资不给结算，这样合理吗旷工4天说一天扣3天的工资，这样合理吗？试用期内离职劳动法规定提前3天就可以了，必须以书面形式吗？...
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因为旷工退工单上面写的严重违反用人单位规定，这个可以改吗？是否会影响以后的找工作...
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次电话联系员工不接电话，现在员工回来索要1月份工资，并要求企业给其补缴社保。且员工就职期间公司未与员工签订劳动合同。公司员工管理规定无故旷工处以每天100元罚款，员工旷工期间给公司造成的经济损失是否由员工承担？企业该如何举证？请问现在公司应给怎么办？...
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我是烟草公司正式员工因病住院没有按规定请假一个月 但是给部门领导打了电话的 结果后来单位按照旷工22天处理与我解除劳动合同。我上班15年 算起当兵有18年工龄了 现在就这样把我赶出去，而且去年的年终奖1分钱都没得到。我这个颈椎病也是有几年了，并且是医院都叫做手术的。请问我 ...
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厂规规定旷工三天算自离一分钱都拿不到，厂是压了我一个月工资的，那我能不能拿回上个月的工资？...
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”有一个月旷工3天以上算自动离职，此规章在入职前好像是必须签名。11月因故旷工有5天，12月离职交接时公司称自动离职不发给11、12月工资，并且交接完毕后不 但没有给我一份），于是从4月或5月转正后到12月都执行的是试用期工资； 3、公司规定：每个季度最后一个月要加班一天，补充到年假中，但12月已离职 ...
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您好，律师，我想咨询一下您，我是一名餐饮行业的服务员，餐厅规定忙时星期五星期六日请假，要扣双倍的工资，旷工扣三倍工资，我们之间是没有明确的劳动合同，并且非休假时间不可休假，否则视为旷工，漏单了还要从我们工资上扣去菜品的百分之30的价格，我想说这些都是合法的吗，我该怎么做...
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我自动离职，也就是旷工三天，厂里规定的这样，能要回我上个月的工资吗？...
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请问我是因旷工次数达到工厂年规定的次数，被辞退，但我没有办理任何离职手续，公司主管也没有任何提醒，就说不用来上班了，我问她本月的工资还有没有，她说有半个月的工资，然后我就走了，公司是每月9号发工资的，但是到发工资的时候却没有我的，求解答，谢谢...
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公司有这么一个管理规定， 第三十条 职工有下列情形之一，视为职工自动辞职，双方不再具有劳动关系，劳动合同自动解除，公司无需履行告知程序：其中第九条是 因 方式或公司内部网络办公平台通知职工本人，职工未按通知要求到岗的，按旷工处理，连续旷工超过五日的。现在公司要求我们去外地上班，可是我家庭有老人孩子也在 ...
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