这个理由对我工资发放不给，说可以通过法律途径告他们，还有，我没有签劳动合同，我是因为公司调动差遣，我回绝，他们对我存在意见，除了调动差遣，我任劳任怨，所以工资下个月发放二十号发放给我，而且他们又说公司制度1～3个月的试用期，可我刚刚做满一个月，昨天提出辞职，立马要我走人，所以 ...
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工作满6年的员工，最近出现了一下情况，并咨询： 一、对我工作调整：公司与我原直线产品部领导协商，让我协助人力资源部面试业务人员， 同时还让我主要 的工作任务（以无适合我的工作岗位为由，把我推给人事部门安排）； 人事部门扣除我20%的绩效工资 三、公司制度：合同中指明：工资有两部分组成“60%基本公司， ...
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会制度，于是三次缺席班前会。 后来，我找我们部长要求他按公司制度走程序，部长却说他办不了要向公司老总汇报，后来，他写了一个所谓的条子让我签字，内容是 敷衍我不想辞退我，我想他们无非是不想给我补偿金，因为我是2007年一月进公司，到现在已经有五年零一个月。 我想请问各位大律师我基础工资是1100元，岗位 ...
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想请教大家帮一个忙!是这样的:因我在上班时,有两台车的停车费10元.没有登记上去.公司说按照公司制度要罚100倍!意思就要罚1000块钱.另外还扣50分!一分2元!一共就是1100元!我们的工资才1650块.请问大家公司这样罚!合理吗?合法吗?符合劳动法吗?我问公司:劳动合同上有 ...
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一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了，该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法？...
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加班了两个小时，一个月就是48个小时。每小时工资8元，然后节假日基本都在上班，而且没有双薪和三薪制度。这种情况，我维权的话要怎么做？需要提供什么证据？我有公司打卡记录和公司制度表。然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同，但是签过一个他们公司的制度还是须知。这种情况可以告 ...
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您好，我因工作中的失误，给公司造成了经济损失，公司根据制度要求:违规进行资金支付出现资金安全事故的由责任人全额赔偿，要求我和相关责任人赔偿全部损失，公司说我们公司制度是经过职代会同意的，具备法律效力，请问这合理吗...
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在一家公司任职3年多，前几天接到公司领导口头通知要辞退我，说我去年业绩不达标，按公司制度（单独的制度，非合同体现）要辞退我，只给我一个月的补偿金，这个业绩考核制度统计的指标不是我日常被分派的主要工作（举例:我平时被分派的工作可以有A，B，C，但是绝大部分被领导 ...
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发工资的制度老是变也不及时同时，月底发工资员工觉得没有按实际的酬劳发，公司主管说公司制度规定的，但是这个制度一直变，而且通知不及时，导致很多员工不知道，每次结工资的时候再拿来说事，这样公司需要负法律责任吗？ （2）如果已经离职，但是手里有一些老客户的资料，找他们谈业务从 ...
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公司劝退我离职时，我在办理离职手续时，离职原因是空白未写，当时劝退时说项目执行完会发提成，现公司以公司制度离职人员为介口不给发提成，公司当初发的提成制度并未抱 而且当时离职也未提供给我那份离职原因的文件，现在我查离职原因写的个人原因，但这并不是我写的，公司制度上个人原因也是不给发提成的，我现在该怎么办...
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