劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成，甲方以绩效考核而定乙方综合工资，具体以甲方规定为准” 在产量不达标的情况下是否就可以扣除加班或者要求义务加班？ 我们工资就是最低工资标准，公司这样做是否已经违法？...
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2016年7月1日我部门和董事长签订了工作完成后的绩效考核方案，双方达成协议后，合约从7月1日到2017年7月1日有效，只拿到7月份提成后，8月份还未发，9月13日被告知懂事那边单方面修改了原合约，而且是连同8月绩效也要按照9月份执行 不知道该如何维权，请教专业人士，非常感谢...
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正式离职 单位与我在3月协议解除劳动合同，计算劳动补偿金为7000+，我于4月30日正式离职，但单位一直未支付离职补偿金。5月19日接单单位电话，说我15、16年绩效考核为负数-20000多，然后单位拒绝发放离职补偿金，用来抵扣负数绩效。请问，单位这么做合法么？ ...
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我是一名派遣员工，是否可以根据劳动法的“同工同酬”原则及我公司的《绩效考核管理办法》向公司申请发放绩效工资？期待您的答复。...
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我在东莞一家家具厂做了12年，现在是品质部经理，新来一个品质副总监，他搞工资改革，在没有知会所有人的情况下做了一件降底薪来发绩效的方案，总裁及老板都签字执行了。像我原固定底薪是7000元，现在他把我底薪降为6000元+1200元绩效。请问这样合法吗？...
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本人于本月离职，已办完离职手续。结算工资的时候公司以绩效考核扣除了部分绩效工资。请问这种情况能否合理。...
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公司有绩效年终奖金，但备注有写到中途辞退或免职不计奖金，现在是公司调整组织架构，利用降职的方式逼员工离职可以申请怎样的赔偿，在公司工作3年5个月，2015年度绩效考核还差2个月就满1年了...
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公司，领导不允许我们对未缴费的用户当月中断产品供应，但是每月又会对我们当月绩效考核，当月未收回的费用在次月后收回来了被扣的工资也不会返还。绩效未达标被扣工资可以理解，但是扣的工资高达20-30%，公司这么做合法么？...
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我们公司没有绩效考核标准，目前我们部门面临解散，现在把我跟部门负责人的绩效工资全部扣除，我们如何维护自己的利益？...
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公司从应发工资里扣除绩效工资合理吗？这个月就几天的应发工资:已算实际工作天数后的工资，再扣除绩效工资，结果应发工资为负数。...
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