公司上班，岗位是销售部，在公司上满3个月转正后，但并没有按照相关规定跟公司签订劳动合同，工资是发的转正工资，2014年8月中旬，我得知怀孕了，并告知了 产假工资，差不多8月份就可以回去上班了！可是我如今打电话公司问产假的事情，公司告知我停薪留职是没有产假的！ 我想咨询下，我这种情况还能有产假吗？谢谢...
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剖腹产生了。早产生下宝宝，生了之后老板就说给我3个月产假每月1800×3个月的，这个工资是我来上班后给我的，不来就没有，我于2012年3月1号来上班 是10.11生的这个费用不能报销你要找公司 但是我问老板他说这个不能找我吧，说从7月就给我缴纳了。因为有太多问题了 所以我生气 我于3.13晚上去公司找 ...
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每月实发4811+提成， 如果我请产假这4个月，公司应该发我工资是按照什么算？ 2030*4个月？ 还是4811*4个月？ 3，如果发工资，这个钱是国家出，还是 公司出的？ 4，我还能享受到什么生育有关的补贴呢？生育津贴？ 我第一次使用社保，以前只是缴费，从来没有使用过，所以不懂，O(∩_∩)O谢谢！...
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内容：我2011年进公司，签合同上班前后有五年。前年年底怀孕，去年五月份的时候，怀孕满28周，因为工作问题，公司同意我休三个月产前假。我顺产，后休了98天产假（公司没有给15天晚育假我。）休假期间，连续六个月发了2043的工资，我满勤领3200一个月的。然后产假休完，回去 ...
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公司给我4个月产假，但是休产假期间不给我发工资，说我有医保了就不承担我的产假期间工资，让我等着领生育津贴，我是2015年7月3日生的孩子，医保 休完产假无人帮我带孩子，不能回公司上班，和公司提停薪留职，公司的意思是让我主动提离职，这样，我产假不仅没有工资，生育津贴也不能领，请问我该如何维权？胜算几何？...
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（我已在她回来上班前10几天告诉她我怀孕的事情），可没有想到一下子下调了将近500元，还没有她在之前高，因为当时我已经怀孕，我选择了沉默，可等过 了，我得知我报下来根本不是这些钱，一共有11066.2，中间公司只给我4个月产假工资总和只有5159.96（扣除个人五险部分），但实际最终我还能报下来，将近 ...
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是2011年1月1日生孩子，我们下学期是从2.20开始上课，我本来有3个月的产假，我们学校规定，产假没有来上班，有3个月的基本工资，别人都有发也都有请假，但是由于我做完月子，也由于经济紧张，就直接去上班了，没有请3个月的产假，上班期间，工资也按照正常情况照拿，由于没请假，我向学校 申请 3个月的 ...
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确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均 的社保是成都市最低档的，不是按我们实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络大学要求强制学习，学之前就被扣了180元钱， ...
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产假待遇问题1、就是产假期间公司是否应该正常发我全额工资；2、公司只允许员工休三个月的产假，但我请求休6个月，是否合理合法？3、公司前两年时间没有在深圳帮我买深圳社保，我自己买了惠州社保，现因有劳动争议公司便帮我补缴前两年深圳社保，然后申请生育津贴，不发产假期间的工资，合理吗？...
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公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资是否合理 在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。...
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