试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的，做多少拿多少，合理么...
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但是，公司说还要在这770里面扣除员工个人应该交的五险一金，请问这样合理吗？ 《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒 ...
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试用期有底薪吗？计件工有底薪吗？试用期计件工工资低于当地最低工资标准合法吗？单位单方面制制定的工资有效吗？...
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劳动合同中可以写不低于最低工资标准码？是否合法？有什么风险...
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单位职工每月收入低于当地最低工资标准，五险二金个人部分谁来交？...
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病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。...
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几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于当地最低工资标准吗？ 2、文件：培训考试合格后，未主动 同时向相关部门申报失业保险。这文件有法律效力吗？这样做可以吗？6、最低工资标准是扣除了社保和公积金之后的吗？ 7、集中学习待岗发生活费有期限规定吗？ ...
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如果扣除了五险一金之后拿到手的工资低于当地最低工资标准，是否违法？依据的法条是什么？谢谢。...
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再增加300元。其中，经路局工会认定为特重困的长病职工，在当地最低生活保障标准基础上，再增加900元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国 规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。 国家规定的标准 ...
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进行支付，但实际工资6k（基本工资）+6k（绩效），工资单有注明工资标准为12k，那么如发生劳动争议，到底是按工资单的工资标准来还是按劳动合同上不低于当地最低工资的标准来呢？ 劳动争议为疫情期间2月份工资发放，企业只发了当地最低工资标准2k。但我们想要底薪6k。...
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