合同还有半年到期，工作二年三个月，公司以周六加班拒绝为理由，违法公司制度单方面解除我，周五加班到六分点多我解释家里有事情，领导没有和我商议和听取，就说不行去找人事，人事找到我通知辞退，说没有任何补偿，我可以告赢吗？公司也没给我任何东西，包括养老手册和档案，辞退写违反公司制度周六没有加班，不 ...
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您好，我是一名通信公司的营业员。前几年我们公司实行倒班制，这俩年公司制度改革，现在每天上班时间直接改为早上8点到下午6点30。午饭时间一个小时。有的时候领导 40分钟。每天上班时间近十个小时，没有节假日和周末，上四天休息一天。月底月初不让休息。只给半天休息时间，以后也不补休。我想问下这样的制度合理么？...
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的就说要辞退我！请问，我可以要求赔偿么？我问hr，他说我是因为违反了公司制度被解除合约并没赔偿，但是我就不明白了我到底违反什么？后来他又说不是 问题要辞退，是综合考量，但是我的本职工作从未出现任何问题，反而只有好，没有坏！且公司在8月份就决定辞退我的时候，并没有告知我，而且主管和我谈话的内容也是组织 ...
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公司上上了1个月班，这个公司制度不完善，去的时候说的是不3个月试用期 你好，我在一家小公司上上了1个月班，这个公司制度不完善，去的时候说的是不3个月试用期，也没有签合同，第一个月是从19号上的，本来是说8号发工资的，结果到8号了没发，拖了几天才发的，然后 ...
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工资的50%作为绩效考核！而且没有要求我没签字，直接执行，是否合法？能否要求公司解除劳动合同，并支付违约金？公司平时发工资的工资条上，也有显示绩效工资！上面显示基本工资1000，剩下的百分之九十多都是绩效工资！但是，公司制度上也没提绩效工资这一项，合同上也没有绩效字样，公司领导和行政人员也 ...
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是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放，每个季度的绩效奖不发..到我休了一个月拿了一个月的全额工资后，2015年1月份的工资在2015年2月中发放时被告知：现在公司改制度了，我由全额工资变成了基本工资发放..公司这么做违法了吗？我该 ...
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企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。...
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我在一家物业公司上班，现本公司制度是一个允许一次上下班忘记打卡补签，超过一次扣半天工资，超过两次扣一天工资，请问：本来已上班，就忘了打卡，公司的制度合法吗？...
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我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理，可该员工问公司要奖金，公司答复离职员工是没有的，现在叫我给他付奖金，我只是在执行公司的制度，但这个员工天天发短信恐吓，电话恐吓，我该怎么处理比较妥当，谢谢。...
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哺乳期请事假，被公司调整了部门岗位，要求哺乳期结束必须上班，不然就按公司制度，一年内事假超过15天，公司有权处理（按制度给辞退）。我目前还在哺乳期，没有任何通知就电话和我说一声，让我尽快上班，这种情况怎么办？...
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