：来公司五个月了，试用期三个月后，一分钱工资都没有加，请问是否符合劳动法？ 3：我们公司工资条不发给我们，每次发工资，在工资条上签字后，就被财务收 天制，又不给加班费，请问是否合法？ 5：2011年国庆节，10月1号，2号，正好是星期六，日，但我们公司10月1号-3号放假,4号就要上班了，请问是否合法 ...
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本人在沌口一家法企工作，由于在客户那里做技术服务，客户要放高温假，公司便要求我们也放假，但要扣除放假期间工资，不知公司的做法是否合法？...
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所在公司上班时间是5.5天制度的，周六早上要上半天班。今年清明法定节假日是4.5.6.日，放假3天与周末连休，公司要求放假2.5天，因为周末实际我们只放假1.5天，所以加上清明假期，我们只能放假2.5天，基本所有节假日都以这种模式要求，公司这么做是否合法？...
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，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天数安排补休。除国庆节全天加班以外，从今天开始的三 两个小时，周六、周日一律不休息。等完成任务后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。”经历一个多月没有 ...
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法定假放假了，比如清明节放假一天，但是公司在计算工资时要扣8小时的加班来抵扣法定假放假时间是否合法？...
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大概休息了1年多。在合同中没有明确规定欠公司的班要还班的协议，公司说是在职工代表大会说表决通过的请问这样合法吗？ 我现在把欠的工作日全加班加点还清了， 超过30工作日给发加班工，说是通过职工代表大会的。请问这样合理合法吗？现在公司要裁员，我可以追讨以前放假时候的劳动法规定的工资吗？是否要到仲裁那解决？...
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困难为由以经济性赔偿方案来跟我们解除劳动合同，并向我们口头通知了此案，但因公司其实并没有此情况所以并没有在劳动局成功备案，而是买通了劳动站的工作人员出 重点强烈要求我们放弃所有仲裁，否则不同意，就要强制对我们无期限放假，并每月给我们支付最底工资的80%，请问公司这么做是否合法？我们不同意的情况下公司对 ...
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现有财产，然后把清算的资产来作为补偿，并且要在公司清算之前把我们全部放假，清算完之后通知我们到公司来。并且公司未作出倒闭，注销等相关的回应。这个时候大家都想拿回属于自己的钱，很茫然。所以我们想咨询一下，公司这么做是否合法，我们应该怎么做才能拿到原来属于我们的利益。请各位大律师参考一下，详细 ...
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你好，我是中山市一名船厂职工，现因公司业务不好，公司面临困难，现公司给员工安排放假，放假时间为半年，其付当地最低标准百分之八十的底薪作为生活补助，请问公司这样做是否合法...
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工作量少，公司要求放假？我是月薪工，放假只拿中山最低保障，是否合法...
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